如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，因为清明节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。
法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) ；(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) ；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果清明节3天均加班，其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。
法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
(一)休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。
(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
所以清明节的假日中4月4号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而4月2号和3号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬，如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。
