找个好的环境，放松自己，然后慎重考虑现在公司的情况，同时考虑你的情况，如果取舍掉一些东西后，觉得还可以继续，那就继续。心里一定要放弃一些，不管是家庭的，还是工作的。看你的工作给你带来了什么，看你的家庭哪些是你必须应该考虑的。不同企业有不同的问题，而这些问题对不同的人，看到的情况也不一样，需要自己慎重考虑清楚。分析哪些是你的，哪些是可以不属于你的，让自己放松下来。
你还在犹豫是继续留下来 还是辞职走人，证明这家公司还有让你不舍的地方，把这家公司吸引你的地方（比如工资高，压力轻，稳定......）和你最受不了的地方（比如工作氛围不好，晋升机制不公平......）都列举出来，问问自己你最看中的是哪些因素。如果你最看中的公司刚好没有，那么是否考虑辞职走人，否则一直陷在“走”或者“留”的泥塘中无法自拔，这样也不利于你个人的发展。
首先分析要正确看待自己的工作能力是否真的与希望提升的职位匹配，还是自己在某些方面并不能达到要求，这些往往是旁观者清，能否从同事或者领导那里获得真正的答案；然后就是在这家单位不能解决的问题，不一定下家单位就不会存在，连马哲都宣传“矛盾是时刻存在的”。离开的原因可以是有好的机会，但不应该是在这家没有解决好矛盾，没有处理好各种关系。
和你一样面临同样的问题，新老板带了整套的团队过来，现在就只有我一个老人了，好的位置和机会都给了自己人，目前我没有晋升的机会了，所做的工作也都是量大没有技术含量的工作，离职是正确的。现在就是在等待机会，同时拿到年底的年终奖。对于没有找到下家就辞职的事情，我多少还是会觉得有些风险，再看看吧。
个现代企业，考察和升职的总期限不超过，24个月，反应快速的，国际企业和先进管理系统企业的时间是3个月，如你工作24个月还没有升值，或者加薪，你可以辞职了，因为公司有你没你根本是一样的。
如果换工作或是创业，目前的生活是否能得到保障。最为重要，不要看书上说的什么白手起家，他们是神，我们是正常人，如果这个无法保障，还是建议寻求机会。
