作为领导不管你性格怎样都要习惯高处不胜寒。现在的职场 虽然大部分清醒的时间都在单位和同事共处 但把同事当朋友这种事真的很难 因为利益相关 因为随时准备人走茶凉 更何况是领导。位卑则足羞 官盛则近谀 作为员工 我觉得我团结的重点是同事 而不是领导 我可不想被人当成马屁精而被多数人疏远。你拿公司钱多 理应承担更多 干活更拼命 要拿钱少的下属付出更多劳动 和你一个要求标准 那别人肯定不乐意 何况你的态度还不好。
在我看来，如果能够处理好和同事的关系，自然就能把事情做好。如果连事情也做不好，显然和同事的关系处理得也不够好。当然要处理好和同事的关系并不容易，所以有些人就会从相对可控的做事入手，但是如果连事也做不好，那就只能牺牲做人来做事了。只有当你做事能够游刃有余，才有精力来处理好和同事的关系。
有一个故事是这样的，你每对别人发一次火，你就在一个木头上钉一个钉子，每当你笑着帮助别人一次，你就取出一个钉子，然后你就发现，木头上还是有抹不掉的痕迹，自己好好尝试一下，来体会中间的过程，你才能发现其中的道理。
我跟你一样，很早就已经意识到这个问题，现在正在自我约束。这种性格说好听了是直爽，说难听了就是以自我为中心不尊重别人的。当然只要你意识到自己性格有问题，相信改变还是很容易的。共勉！
学会克制脾气，学习语气温和地表达出自己的不满，懂得给别人台阶下。学会开玩笑，学会放松自己，不用事事都争强好胜，在无关紧要的事上学会睁一只眼闭一只眼。
当发现团队中的其他人达不到自己的要求时，我会独自，私下，默默，隐蔽地完成他们的工作部分，以此达到整个团队成果的完美性。
