只有在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者被迫离职的，劳动者才可以要求赔偿金，否则，法律不支持劳动者对此的诉求。劳动者在向单位提出辞职时，需要提前通知，分以下几种情况：1、提前3天书面告知：试用期内以个人原因离职的，否则由此造成的经济损失，用人单位有追诉的权利；2、提前30天书面告知：转正后以个人原因离职的，否则由此造成的经济损失，用人单位有追诉的权利；3、提前书面告知即可解除：用人单位存在劳动合同法第38条第1款到第6款规定的行为，劳动者通知后立刻可以即时离职；4、无需告知即可解除：用人单位存在劳动合同法第38条最后说明规定：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工可否获得补偿金跟员工的辞职原因有关，跟企业的性质（私企或国企）关系不大，只要员工与用人单位签订劳动合同，均需遵守劳动合同约定的条例。在社会上，我们经常说的“员工辞职”在法律领域表述是“员工主动向单位提出解除劳动合同”。是否能获得离职补偿金，要根据辞职的原因来分析。以用人单位存在违法行为而辞职的，用人单位需要支付补偿金。以个人原因辞职的，法律不支持员工离职补偿金的申请。
只要是中国国境内的用人单位。用人单位辞退员工支付补偿金，赔偿金或不支付补偿金有三种情况。而自己辞职用人单位支付补偿金就是《劳动合同法》第38条规定情形才有，否则没有。多看看《劳动法》《劳动合同法》，才能知道自己哪些合法权益受到用人单位损害。平时多长心眼，搜集证据，小小证据很可能让你得到一年打工收入。若有问题，相互探讨。
一般劳动者单方解除劳动合同(包括辞职)，是没有经济补偿的，除以下四种情形:1.用人单位没有按劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护。2.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险。3.用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资。4.用人单位的制度违反法律法规，损害劳动者权益的。
如果是违法履行试用期了，能有补偿。假如合同约定试用期一个月，实际试用期超过了一个月的话，就算是主动辞职也有补偿金。但要通过仲裁，耗时一两个月。 找工作尽量别找私企，特别是家族式管理人员大多是老板家人老乡同学的公司，管理很不规范，耗青春。
无论国企还是私企都要严格按照《劳动法》执行对员工的补偿标准。即使员工自动离职，也要给与一定的经济补偿。如果是企业辞退员工，更要严格执行标准，给与一定的经济补偿。当然，如果员工单方面的过错，可以协商解决。实在不行，可以申请劳动仲裁。
