我们公司有两个办公室在同一个楼里，电梯口一个大的，楼道最右边一个小的，我在大的办公室。上班第一天下午，人资的妹子领着我给所有人介绍了一遍，一圈下来整整三四十个人，结果你们懂的，后来几天我对着联系表把人名都背下来了，可就是脸盲啊，人名对不上人脸，一个月下来，大办公室只有两个人不认识，小办公室十来个接触太少，那就是一抹黑，只认识四个人，郁闷。
我更注重社会层面的影响。我小时候就不明白我姥爷姥姥不爱看小兵张嘎不爱听吕念祖，他们爱听马连良，看张恨水的小说。现在，我还是爱看牧马人，喜盈门，听苏小明的歌，看不了琅琊榜，听不了周杰伦。每个人都是时代的产物。
同事中有的人很强势，说话声音大，感觉老是想说漂亮来掌控大家，有人声音不好听，老感觉很别扭的想跟那个人调情一样，不想一天天被孤立。还有来这公司的收入和想象有差别，心里还是没有融入，不习惯这里的工作方式，工作环境。
我认为只要在有沟通诚意的前提下，抱着平等解决问题的前提下来说没有什么代沟。如果把代沟比作一个问题，那这个是一个很好解决的问题，毕竟当时地球和月球之间那么大的鸿沟人类都超越了。我认为代沟是种偏见。
代沟的瞬间，我出差，低调的选择坐火车，卧铺车厢，都半夜了，上铺的95后妹子还带着耳机，没完没了四六不着调地哼着歌。我长夜难眠，终于忍无可忍。
话说现在90后穿的时髦衣服几乎都是所谓比他年龄大的人设计的；听的音乐觉得这音乐太懂他了，几乎大部分都是比他年龄大的人创作的吧，所以不能简单的通过年龄大就断定有代沟来作为唯一标准。
