可不是么，领导交代工作了，领导在，做做做使劲做，领导一走，某某某你来做，马上甩给我。多次领导交代他做啥事，他直接回家，我给做好了，隔天领导一问做好了没，他就说做好了。直接当面抢功劳。工作出现失误，是我的失误，就会跟领导说这件事是某某某做的，是他的失误，就避重就轻说得不是他做的，默默甩锅。 还好我已经不在那个单位了，可以当做谈天说地的聊聊以前的极品同事。
为什么他能这样呢？要么有关系，要么他会做人，要么他是老员工混的够久。这几样不管他占了哪一条，我想也不是你能解决的。要是这几条他一条不占，那他离被开除也不远了，你也不用烦躁了。干好自己的事，不要让垃圾影响到你。那句话怎么说的，虽然很气，但还是要保持微笑~事情做的怎么样，大家都会看在眼里的。他偷懒耍滑别人也都知道的。
直接拒绝，得罪就得罪，职场你不可能讨所有人欢心的。我以前一个不同部门的同事，什么都不懂天天问我。一问就问一大会儿。有一次又问我，有时间吗？帮我去看看代码。正好我忙，就说现在没时间。再后来擦肩而过，我每次主动打招呼她都不理我了。据说她部门的也很讨厌她，因为见了领导特热情，请你帮忙特热情，其余的直接无视你。
别人的锅不能背，以后成惯性背锅怎么办。同事做了一半的事扔给你，要警惕，做好了到罢了，如果没做好呢，算他的算你的？收拾残局的事情量力而行。明知是坑的事情还是躲不过的事情，找人一起解决，别一个人背锅。自己的工作要做好，明知是陷阱就尽量绕过去吧，毕竟职场总有雷区，小心点好。
像我这种曾经的职场新人就遇到过老人欺生的问题，人与人之间的层次不一样，并不认为任何时候任何事情都可以讲道理来解决，重要的是自己强大起来，有一颗强大的心脏，在工作中，搞清楚自己的工作范围，分内之事竭尽所能，分外之事全靠心情，这样就可以理直气壮，问心无愧的工作了。
这种事情做好自己本分就可以，不要管其他人是如果工作的。如果需要其他人配合的工作他做事拖拉做事情总是在没有在限制时间范围内完成，那你可以找他私下讲，如果他下次还是没有听，工作依旧拖后腿，那你可以直接联系直属上司讲清楚现状，是因为他的影响直接影响你当前的工作的。
