是一种稀缺心理在做崇；老板总是以加班来衡量员工是否卖力，二者本质上是因为掉入了穷人思维里的管窥里，因为总是想要员工加班的公司，员工长期下去必然会养成原本1个小时能做好的工作拖到2个小时做完。
这类老板会对员工说加班是为了锻炼员工，提高工作效率。这不是忽悠人嘛，锻炼和加班是两码事。 还有的就是把公司的利益和员工的个人利益挂上钩，老板希望员工理解公司的状况，博取员工的同情。
这类老板其实是最可恶的，也是最自私的。他们认为员工没有完成任务就得留下来加班，甚至把加班当作员工工作的一部分。所以员工不管加班加到几点，他都是那种心安理得的样子。
这类老板希望员工能为公司赚取最大的利润，却不愿给予员工相应的回报，能给最少就不会多给一点点。作为老板不愿意多付出一点，只是想着能收获更多，这种想法本身就是矛盾的。
这是一种占便宜的心理。员工给老板干活，老板发工资。这是一种天经地义的事情。天下没有免费的午餐，同样天下也没有人免费为你工作。
出于脑残心理，最烦这样的老板，居然以加不加班作为是否好员工的标准；搞的全公司人都有事拖着干，磨蹭加班来表现自己。
