如果是真的，事已至此，当有自知之明。如果只是你的感觉或道听途说，请理智思考，先自己反思哪些做的不好，差距在哪，还有无改正机会，对自身存在的问题要勇于面对，勇于承担，勇于改正，勇于向老板和主管坦承，求得帮助改正错误，挽回损失！
无论你是部门经理或者是主管下面的员工，只要老板和主管联合起来对付你，只能说明你的工作没有你的上级和下级感到满意，发生这样的情况，首先从自身的角度去思考自己的问题，当然这种情况的发生，一般来说，你调整的难度很大，只有卷铺盖走人了。
不要心存小看、轻看、蔑视、抵毁、怀疑上司，不要说上司坏话，不要认为上司什么都不行，不要总想着上司难伺候，上司之所以成为你的上司，自有他高明之处，如果说自己认为不能取得业绩而怪罪于上司，其实也是在找借口。
这种事情就是吃一惊长一智。首要的是检讨自己哪里做的不对，平常和人怎么相处的， 下次一定要记得不要在出现，现在去痛恨他们已经完全没有意义，重要的是今后不要在同一水沟里翻船。
只要我们保持坚韧、自制、自信、忠诚、勇敢、宽容、真诚、感恩、上进、稳重、耐心、责任感等积极的心态，不仅可以保持自己的活力，还能在“坏上司”那里学到在顺境中学不到的东西。
当我们遇到自己无法改变的客观环境时，有两种选择：一是用积极的去接受它；二是在心理上不接受这个不能改变的环境，为它而烦躁、叹息、愤慨。
