老板和员工之间的关系也常被称之为“权力距离”。有句俗话：权力距离越近，员工被提升的机会也越大。比如，总经理秘书，她级别不高，但影响力很大。因为离老板最近，所以她的某些信息非常容易被同事误以为是老板的意思。如果员工想在管理方面有突破和发展，想在公司赢得影响力或者取得管理方面的职位，应该多和老板交流，保持较好的来往。
在任何时代，只要存在组织，就存在竞争，而孙子兵法上说：“上下同欲者胜。”如何做到上下同欲呢，那就是必须上下级之间减少距离，统一思想和意志才能战胜对手。由此可见，从古代开始，中国人就已经明白上下级之间不保持距离的好处。
当老板的生杀大权在手，不服也可以治到服为止啊。做首脑的艺术方法千千万，那种小恩小惠，萝卜大棒的都是阴谋小道，在工作中多做出正确的决策少出昏招才是建立威望的唯一途径。
保持一种非功利性的私人关系。我不喜欢员工别有用心、见缝插针地遁入我的生活圈子，那样，反而会适得其反。半年前，我邀请了公司销售助理参加太太的生日宴会并做些协助工作。
要看所谓的眼缘。如果自己和老板投缘，而且和老板的私人关系不会引起工作上的不方便，员工可以融入老板的生活圈子。
正常的上下属距离偏向朋友一点就可以了，太疏离的容易让员工有二心，太亲密了遇到事情不好处理。
