当进入了实习公司，没有签合同的，其实本身就比较自由，有更多的机会去了解公司，与公司员工打好交道。当觉得被坑的时候，立即离开，也不会对自己造成太大的损失。可是签了合同，时间比较长了，才发现被坑。那么这时候就得准备跳出这个坑的准备，找到一家更好的实习公司，然后再离开。对于已经失去的较小的损失，只能说，哑巴吃黄连有苦说不出。当权益损失太多，不得不维护的时候，这时候就可以通过法律力量（打官司），加上媒体的力量（纸媒或者网媒），来帮助自己。
我不是大学毕业，仅高中文化，虽没做过流水线的操作员工，从文职到管理，但和生产线相关联，所以很清楚生产线员工的状态和心态。对于普通实习大学生一般学校推荐的，如果没有特别专长也基本都是从员工做起的，因为没工作经验就算你是大学生，工厂也不可能给你高薪高职去培训你。除非你自己找工作，可能文凭能帮你谋个文职但工资肯定不高，综合工资可能还没有操作员带加班费一起的收入高。
这种事就要看你实习前有没有签什么合同啦，在合同上是否有明确说明你的上下班时间以及加班等事项，因为有些公司很喜欢利用刚刚毕业的大学生来欺诈他们的剩余劳动价值。针对这样的情况如果您觉得公司已经达到很严重的地步了可以向相关监督部门反映这样的情况；也可以联系一下学校老师，让老师介入协调。
看情况吧，现在实习很多都是找免费的工人，什么都不提供，最后可能就给一张报告就了。如果你觉得公司已经达到很严重的地步了可以向相关监督部门反映这样的情况；也可以联系一下学校老师，让老师介入协调。不然的话只有擦亮眼睛，找下一家了。
就是单纯的拿着两千块的工资，没日没夜干着不要命的活，领导天天说“今年干完就好了，明年就只有些资料了，坚持住，明年给你工资涨多少多少”以为快要熬过去的时候“你不用来了，我们这不缺人了，啥?不服气?那你去告呗”。
对于早些年在深圳工作过的很多从业人员来讲，一天站着工作12小时，两班倒，中午吃饭休息1小时，这是很常见的。而只要按劳动法有加班费，很多员工更愿意有班上，加班多，离乡背井为的不就是多赚点钱吗？
