超有能力有抱负的人，他们一直在新环境中学习和提升，并且寻找自己更高的成长空间和发展平台，他们不会满足于舒适安逸的环境，向往一个一个新的挑战，追求更高的薪资。对他们来说，根本不需要担心失业，即使今天辞职，明天依然可以找到工作，而且说不定给的平台和待遇会更好。
频繁跳槽的人在别人眼里是一个没有耐心，沉不住气的人，给人的感觉是不踏实，心浮气躁的！其实反过来看，频繁跳槽的如果一直都是从事的同一个职业，并不奇怪！如果频繁的换职业，那么这个人在三十岁以后都没有找到自己愿意安定下来的职业，就得反思了。
喜欢跳槽的人，大多思维灵敏，做事方法多，不拘一格，思路开阔，能在不经意之间给人惊喜。但他们会更注重自我的感受，稳定性不敢保证。喜欢跳槽的人，就像一匹烈马，用好了，能带来无限的效益，但是用不好，烈马就脱缰了，说不定还会成为自己的对手。
不负责任且容易情绪化的人。这类人高兴就来，不高兴就不来。今天觉得你这里好，就在你这里上班，明天觉得你这里不好了，那我就不来了，另找下家。对他们来说，频繁跳槽的原因，一方面是自己不想做了，另一方面是单位不想要了。
相比较而言，我用人，更喜欢用那些有能力的，即使他们跳槽的比较多。然后，再想办法把他们留住。反而，那些在一个单位里呆的时间越长的人，思维越容易狭隘和偏执，用起来非常难受。
单位的核心人物，单位就是他的事业。这类人往往是企业的高管，或者企业的直接负责人。生活质量、开销花费都依靠企业而存在。当企业遇上困难或问题时，他们无处可躲。
