刚刚毕业的我受到领导、同事们的爱护。这让我觉得网上所谓的职场黑，其实在吓唬人！就在某天午餐，同部门前辈问我一个月到手多少钱？自己想都没想就告诉了他，谁叫他是“师傅”呢？谁知，祸从口出，领导责怪我不懂分寸！前辈都闹到领导那里了，因为他是10年老员工，收入竟然只比刚毕业大学生的我高出500元，行走在职场上的我开始觉得以后没那么顺畅了。职场上，在回答领导或同事问题时，要根据对方的实际情况来揣摩对方提问的用意，然后顺其所想而作出谋划，给自己留条后路！如果对方仍穷追不舍，比如工资高了，对方妒忌，工资低了，对方幸灾乐祸。不如绕路，或模棱两可回答。
同事比我进公司早半年，上周中午吃饭的时候，他旁击侧敲的问我工资是多少，因为他是前辈不好不回答，我支支吾吾了好久，但终究还是没抵过他的话语攻击，结果下午上班的时候，这位仁兄就去找人事“喝茶”了。我进公司1年不到，公司规定同事之间不可以相互谈论工资，昨天收到HR发的警告信，好后悔告诉同事，感觉接下来的职场路会越走越难了。两个人谈工资，总会有一个高低，有区别就一定有一个人会不爽。有了对比，就有了差距，心理就产生了不平衡。所以，很多公司都会明令禁止员工之间相互打探工资。
照顾他的面子，报给他一个数字，但这个数字一般都是假的。好面子的可能会多报，不会说真话。有些会少报，因为我可能要藏富，说不定是怕别人来找我借钱呢。不管多报还是少报，都一样，未必是真实的。哪怕称兄道弟，姐妹情谊，都是冲着利益，真真假假，虚虚实实，没那么简单。
不想说，但不说又显得矫情，所以如果你是基层新人，就往低的说一个大概的：“一般吧，三几千来块（比如你们行业或者公司普遍最底层的工资）”然后立刻通过反客为主让对方不敢吻下去：“前辈，您呢？您这么厉害一定很高吧？”随即要用羡慕的眼神，看向他。
千万不要告诉他，尤其是比你低的，我在武汉上班拿的是深圳的薪资，相当于外派，就上个月，同事知道了我的薪资高，就天天打电话到总部经理面前背后黑，当然，他的薪资在武汉的水平不算低的，所以啊，别和这些人说，总有不平衡的。
先问他为什么突然问这个问题的。找到他背后关注的点，是中年危机发现钱不够花了，还是发现某某加薪了，还是有其他想法。找到原因后就可以直接聊他真正关心的问题啦，避免了尴尬，又帮他分析了问题。
