我是北京人，在北京当地找工作，去了一家单位面试，聊着聊着她跟我说我发现北京孩子都不是特别在乎收入，有点钱花就行了，我尴尬的心想谁不在乎收入啊，我还没来得及回答她又说，这个是个优点，不过也有缺点你现在可能不明白，就是时间长了这人就没有上进心，工作就是不如外地来的员工吃苦耐劳，我心里其实已经很不高兴了，我觉得合不合适咱们是双方的，没必要这样地域攻击，当地人找工作怎么就不上进了，我心里会这位面试官的感受极具下降，总之结束出门的一刻我就不考虑这个公司了，不看有没有能力看我是哪的人就能看出我上进不上进，真是够奇葩的。
一个老板，自己投资建设了一个主题型餐厅。他们人事打电话说在哪哪看到我的简历，让我去了解一下他们模式。好事，反正找工作么，去聊聊。跟他们人事聊完以后，引见他们老板，经典的来了，他们老板说，嗯，你做的是星级酒店高档餐饮，跟我们不一样。没毛病，就是不太一样我承认，但是他们老板说我这根本不算做餐饮，怎么怎么，又说一通他们的管理体制，哦原来他找餐饮主管是给他当销售经理来了，那你就找销售经理不就好了么？！一通说到他们将来分红，入股上市。原地爆炸好么，不懂餐饮还在这里瞎建什么体制构架！
我去应聘平面设计，四线城市，不谈理想不谈工资，只问四书五经，问我最喜欢的作者，然后很鄙视的跳过我的回答，继续问我诗经分几类？雅分什么？答出来一半以上，然后说他们老板觉得这个城市是文化的荒漠，总是找不到想要的人。回来把应聘的问题讲给我老公听，211新闻系的高材生也懵圈了。直接问我工资多少？2500哈哈。
我遇到的最奇葩的招聘就是说前期不给钱，过了实习期才给钱。我当时差点被他逗乐了，我要是上班不要工资，那我还上什么班？他一直跟我说公司发展前景，我们现在年轻，应该多历练。懒得听他废话，直接拔腿就走，历练个鬼。
之前我去一家公司面试，那家公司看起来挺大的，我当时还在窃喜，希望可以在里面上班。我应聘的是网络运营，可没想到一进去对方就问我各种问题，然后就推荐我去上培训班，大概三个月，交1万多块钱，果断走人！
去年面试的时候给我来了个什么蝴蝶效应，当时都蒙了，不怎么关注除工作以外东西的我，真心不太清楚，只能按照自己理解的字面意思把它的引申意义说了个大概！结果还不错！
