定制一下部门规章，明确的告诉下属工作时间，并在规章里制定奖罚措施，其次，多夸夸另外不迟到表现好的人，对处于同一水平的人，优先提携守规矩的人。
这还我问吗，公司可不是养老院，不能这么随随便便的，再一再二的迟到就说明不热爱这份工作，让她另谋高就吧。
最简单粗暴的方法，第一次警告，二次扣除奖金，再有下一次的话直接开出辞职单，自己去财务领了工资走人。
这个好说，我也有很大的起床气，让他每天早上给我带早餐，我到公司之前必须放到我桌子上，连续一个月。
我会把公司的钥匙交给他，每天让他做开门锁门的活，这么重大的使命关乎整个公司就不相信他还迟到。
我是一个要求很严格的人，尤其是时间观念很强，如果连自己上班时间都掌握不了，那直接辞退好了。
乡知乡土
还没有个性签名哟
