如果你不满意员工的工作表现，你不能够直接对员工说你的工作表现不好所以我要辞退你的话，这样会伤害员工的自尊心，你应该委婉的告诉他，他并不适合这份工作，他应给有更好的去处，并且多给他一个月的工资。
不满意员工的工作表现，我认为应该直接和员工说明白，告诉他，他的工作出现了哪些失误，或者他的工作有哪些不足之处，然后再给他一些补偿。
不满意员工的表现，其实这个挺常见的，你可以做一件事情让她自己感觉到自己跟别人的差距，然后你也不要去数落他。他自己心里也会有数的。
明确公司员工的工作内容和工作绩效，看这个员工会不会意识到，并做一些调整，如果并没有，可以直接告诉员工没有达到公司的标准。
如果不满意员工的工作表现，正确的辞退，你可以从侧面的告诉她让她觉得她自己工作方面的失职，然后通过正确的手段去辞退她。
我觉得你可以以你们公司不适合他的这个理由来辞退他，不要对他直接表明他不适合这份工作的态度，这样会让他产生自我怀疑。
