志大才疏的人在未被重用时经常会怨天幼儿，觉得自己被埋没了，逢人就表示自己在公司里做了什么什么，表现出很无奈的样子；当被重用后，却发现原来自己的才德配不上位置，可是却又不甘心承认自己的不足。但是，群众的眼睛总是雪亮的，不会因为他的掩饰而忽略这种“志大才疏”的差距。
有个典型的故事告知看官：
有个职员原本就觉得自己很厉害，多年来为公司做了许多事，还以公司名义做了很多公益事件。抱怨多年后，终于迎来了转机，领导一下子把他从普通员工提拔到部门经理。一来是部门内部暂时没有更加合适的人选，二来是他做事的确积极。可是没过多久，与之相关的业务部门都纷纷表达不满，就连客户方都有人提出为何公司选这样的人来负责这方面业务。
正常的话，他应该对自己的缺点了如指掌，可是人家偏偏觉得自己行。别人批评的话就都认为是有失偏颇，他一向做事积极，不应该受到这些方面的指责。别人如此批评他，都是跟他过不去，都是在整他。于是，每天做得很累，得不到所有人的肯定，自己也觉得特别委屈。
没有正确评估自己能力，德不配位的话，自己痛苦，身边共事的人也痛苦。每个人还是应该摆正自己的位置，注重扬长避短，发挥最大功效。
志大才疏这个词，用在我老公的一位同事身上最恰当不过了，每当老公跟我提起这位同事的时候，都是一副不屑一顾又咬牙切齿的样子。
因为他比较白，我们就称呼他为小白吧。
小白是个刚毕业的大学生，毕业后就来老公公司工作了。
按理说，从校园走出来的新人在工作时，都会特别谦虚积极，生怕自己干得不好被别人指责。
而小白完全相反，他唯一的爱好，就是不时地炫耀自己的学历：“咱们公司的专科生挺多啊，我可跟他们不一样，我是本科生，我们不是一个档次的。”
他还经常说：“这些事让那些专科生去做就行了，我一个本科生，怎么能干这种活？”
对于他这种顽固的学历思维，所有同事都十分厌恶。他确实是本科学历，但本科学历现在一抓一大把，已经不是什么值得夸耀的东西了，他这样的小农思想让我恨不得暴揍一顿。
虽然他会吹嘘，却没有什么实际的工作能力。
每次老公给他分配工作的时候，他都无法妥善完成，这也就算了，他最擅长的就是给自己的失误找借口，把原因全部归咎到别人和不可抗力上面。
他入职没多久，就成了全公司集体抵制的对象，然后被辞退了。
如果要是有一个这样的人，我觉得她在平时生活中是特别难受的，因为他觉得自己想要的通过自己的努力根本得不到。我想有很大一部分原因还是因为他自己所付出的努力并不是有多么的多，他所付出的可能根本达不到自己想要的目的，但是他的野心又特别的大，所以你如果要这样子的话你应该适当的减小一下自己的目标，让你自己设定的目标更加的切合实际，而不是在那里异想天开。我曾经在上学的时候就同学他特别想要一个好的成绩，但是他又没有付出努力，所以在最后高考成绩出来的时候他有些失落，但是我觉得这个完全是没有必要的，因为他自己都没有付出过。
所以我认为这样的人没有必要在那里感到忧伤，因为你的付出还是不够，当你付出达到一定程度的时候，你想得到的都会得到。所以说现在没有成功的原因就是因为你所付出还没有到一个程度。
志大才疏，本来的意思是志向很大，可是能力却远远的不足。这样的人，想象着自己能够吃到那个特大的蛋糕，可是实际的胃口仅能盛的下一个小面包。
我身边有一个朋友。谈及他的梦想时，规划特别的好，在30岁时，在北京三环买一套属于自己的别墅，买一辆保时捷，然后，把自己的爸妈接过去，享受天伦之乐。每次聚会，谈论到这个问题时，他都这样说，熟悉他的人，基本上都能把这段话背下来了，可是，现在已经29岁的他，却还是每个月吗着4000块钱的工资，听着老板随时的差遣。那个北京三环的大房子离他越来越远。
在平常的时候，我们设立的目标，要符合自己的实际情况，目标太大，会让你中途退缩，你根据你实际的能力，为你自己实际设定适合你自己的目标。
