公司培养一个员工是需要资金和时间的，老员工在公司待的越久，就越熟悉公司的一些程序，更加熟悉公司的规章。
相对于资金来说，时间是最为重要的，有些时候需要生产量，一时之间是不能够找到那么多适合的人上岗的。这也是为什么公司会留老员工的一个重要的原因。
还有一些技术是需要保密的，比如一些凉茶行业它们的配方就是不能够泄露出去的，老员工也就很重要。
尤其是在一些有技术含量的公司，新员工是需要老员工的培训才能够上岗，如果一个公司都是新员工，那它的生产线的生产产品的速度就会明显减慢。
那样公司遭受的损失就已经不仅仅是涨工资那么简单了。况且老员工在公司越久为公司创造的价值也就越大，涨工资也是理所应当。
老员工之所以有底气，那是因为他们自己掌握了一门技术，去哪里都有一口饭吃，他们也知道公司培养一个老员工不容易，不能够轻易的就让 他们离开。
既然有资本，有条件，那就是他们拿来谈判的依据，也是他们的底气，要是新员工，老板还不直接说，从哪里来回哪里去，还敢谈条件。
因为人家觉得自己为公司付出太多。这么多年青春和人生都耗在这个企业，如果连一点薪酬上的肯定都没有，凭什么跟你混？
老员工就是在一个企业从年轻干到结婚、又感到人到中年的那些精英，他们对公司业务非常熟悉。他们也对公司套路非常了解，他们知道行业标准都是每年得涨工资，至少应付得起通货膨胀。否则，人家累死累活，最终还没有新进员工那么高工资，心里肯定不甘。
他们有着丰富的工作经验，“东家不打打西家”，还有同行想挖人呢！你如果又没年终奖有没工资涨一下，来年还待在这里，是不是完全浪费生命！钱就是他们唯一追求的价值和目标，如果没有钱，请结账走人。
反正这年头，无论当老板还当打工仔都很无奈。老板觉得公司能够挺过这年已经不错，员工觉得你啥也没给他，你又不是他亲爹才懒得跟你费口舌。
