一个企业发年终奖也是很有讲究的，他有一系列的考评制度，它会对你的岗位、业绩、能力、价值作评定，年度测评高的奖金自然就拿得多，测评低的奖金就相应的拿的少。这样会让每一个员工看到他们之间的差距。
其实赚多赚少都得意思一下，这方面国企和外企、有实力的大型民企会做得比较好，私企就完全依赖老板心情了。有的话最好了，如果没有就平时工资给高点且按时发放。毕竟大家上班都是为了挣钱。
越是一线员工，年终奖越少，甚至没有。马云说过一句话，给高层领导5万，他不放在眼里，如果给一线员工5万，他会很高兴。5万对于高层领导不算什么，对于一线员工很重要。
据我所知，国家对年终奖并没有特殊的要求的。企业一般根据自己的实际情况，企业好，年终奖整体发的多，几万几千的都有，企业效业不好，年终奖一分也拿不到的也有。
企业可将其作为该月基数纳入年终奖考核，做到将员工每月进步都和年终奖相挂钩，而非每年一次的整体评估，这在一定程度上能够更好的激励员工做到每个月都有进步。
年终奖，也算是一种福利吧。公司效益好的，都有，而效益不好的，或者是私人小公司就没有了。
