在这种两难的选择下，你必须分的清楚孰轻孰重。你现在还年轻，都有当上总监的能力，那么你若从头再来，努力奋斗个两三年，难道还担心混不成公司小头目？
可是你的妈妈只有一个，并且你是她唯一的孩子，那你说在这种情况下谁去医院照顾她？
如果你因为要处理一件紧急的工作任务，可是你的妈妈若出什么意外，这会成为你一辈子的遗憾。
那个时候你甚至都有可能对自己说，如果妈妈重新健康的回到你身边，哪怕你替她承受病痛一辈子，提她躺在床上都愿意。
虽然这两件事情对你来说都很重要，但它们又没有可比性，工作上的事情你可以跟领导很好的沟通。
我相信一个真正理解你难处的领导，一个人性化的公司也值得你留在这里为他们付出你的青春。
当务之急，你需要跟你的领导说明情况，他肯定会担心你不在的这段时间，你的业务范围肯定会出现很多需要你处理的问题。
但是你要向他说明，等你从医院回来，你一定会全身心的投入工作，并且比之前更加的努力。领导很反感员工请假，但有时候如果有一个非常诚恳的态度，领导也不会拒绝的。
我刚才已经说过了，你这么年轻有为，你有的是工作的时间，有的是上升的机会，也许你妈妈很理解你，认为你只要请一个护工给她就可以了。
可是你要知道，父母往往都在替子女考虑，但事实上他们更需要的是儿女陪在身边。
如果你愿意放下工作来照顾她，她一定会非常欣慰的，但是如果你不来，她心里应该多多少少会心酸，毕竟你是她唯一的亲人。
养儿防老就是为了防这种情况，没有谁规定你的这份工作就是你这辈子的义务，你必须完成它，但照顾父母是我们根本就无法推卸的责任。
如果妈妈住院了，自己手上又有工作离不开，那就向领导请假，如果领导不批，就是冒着一个月的工资不要，也要丢下工作去看妈妈。三条腿的蛤蟆不好找，能挣钱的工作不到处都有吗，可是妈妈只有一个，我们不能图一时的钱财，就撇下妈妈不管不问，这不但违背了我们中华民族的传统美德，也违背了一个做子女的基本道德。孝道是我们打小就懂得的道理，别让人觉得越长越大越不懂事，懂得孝顺父母的越来越少。
没有母亲就没有我们，母亲怀胎10月含辛茹苦的把我们拉扯大，不是为了以后能享受子女的多少福，而是为了自己老的时候，躺在床上不能动的时候，能有子女在床头尽孝道。做一个子女该尽的义务，报答母亲对我们从小的养育之恩和教育之情。
如果你母亲进了医院，而你又走不开，其实这个问题主要看你自己想不想走了，如果你自己不想走，就是给你一万个理由，你也不会丢下工作。如果你自己想走，就算前面是刀山火海你也要走过去，因为母亲在医院等着你，盼着你。如果你因为一个理由借故走不开，万一医院发生了什么意想不到的事情，你就会后悔一辈子，痛苦一辈子。
所以，钱是挣不完的，可母亲节有一个，你不能因为你自己的种种原因，而丢下母亲不管。孝敬父母是一个人做人的基本原则，人在做天在看，每个人都会有老的时候，等到自己老的时候，自己是不是希望子女时时刻刻陪在身边呢？所以还是赶快放下自己手中的工作，去医院看看母亲，好好的陪陪母亲，孝敬母亲。
你觉得你该怎么办，你想怎么办，如果你觉得你工作比你老母亲的命更重要那你就在那坐着把工作做完之后再去啊，哦，不去也行，毕竟你快当上总监了还是努力工作吧。
不好意思情绪激动了，这怎么还能提出问题来呢，你是觉得你可以先把这个case忙完再去么，可是你的老母亲呢，你也说了你爸爸很早就去世了，你妈辛辛苦苦把你拉扯大，她现在生病了住院了，你却因为工作不赶来医院，你让她知道了心里该怎么想，心酸不心酸。
你换位思考一下，你的孩子要是因为工作把你晾在医院里，你难受不难受，就算是当上总监了，你母亲的心里也凉了，她对你好一辈子竟然比不上你手头一个工作，朋友，你当不上总监没关系，你母亲如果出点事你能后悔一辈子！
亲情重要还是工作重要你自己心里没点数么。不过如果你们公司因为你丢下工作去看你母亲就不让你当总监，那就算了，什么公司这么没人性。
放下工作，立刻到医院照顾妈妈；总监可以继续升，但是老妈只有1个！
可以请亲戚或者护工帮忙照顾啊。
面对一个这样紧急的情况，你也应该冷静下来，你的妈妈只有你这么一个女儿，虽然你的事业是高升期，但是我觉得你还是应该以你的妈妈为主！
工作的事情可以和自己的领导说清楚，我相信只要你在工作中努力就一定可以得到相应的报酬，就算这次没有放上总监，我们还可以下一次再争取！
但是，妈妈只有一个，如果失去了就不会再有妈妈的关心了！你的妈妈现在非常需要你的关心，身边好好的陪伴她。
再说了，你的妈妈只有你一个女儿。你的爸爸也去世了，这个时候你不在身边那么还会有谁陪伴她！如果你这次失去了妈妈，那么你的工作再好，你也不会安心的！
最好的选择就是去陪伴自己的妈妈，好好的照顾她，等她生病好了之后再去做自己的工作也不迟，虽然失去这次竞争机会但是我们还有下次，不要灰心，好好努力就一定可以的！
