步入社会，接触的人多了，所谓有人的地方就有斗争。同事之间关系不和谐也是非常常见的事，就像舌头和牙齿，本是相依相靠的一对，偶尔也会发生碰撞，其实，我们要冷静的去对待这些无聊的争斗。
一、做好自己的本职工作，树立正确的职业观。
青春是宝贵的，我们不要浪费时间在一些无聊的人和事上面，对自己的工作精益求精，做到近乎完美，那么，你和他们就不是一个阶层上的，也就不会和他们掺和着。上班时间，你的眼里只有工作，只有为公司创造价值，在老板和主管的肯定下，你也能影响他们，帮助他们树立正确的职业观。其实，如果同事之间总有那个几个人勾心斗角，各自打着自己的小算盘，说明你所在的团队是有问题的，如果长期下去都是这样，你在修炼到一定程度后就可以离开那个没有人情味的地方了。从另一方面来说，如果各自为自己的利益，搞得关系很不融洽，最后老板发飙，总有人要为这个窝里斗买单，老板是不会留着一颗老鼠屎打坏一锅汤，在外求职上班都为养家糊口，所以，正确的职业观必须是首先要建立起来的。
二、如果可以，尽力维系大家的关系。
大家有缘走在一个团队里，要珍惜这段同事情。我一直有这样一个观点，在这个信息时代，人际关系是非常重要的----所谓的人脉。在一起上班是同事，当昨天的同事今天创业了或者去更好的公司了，有好的职位能带上你，那又是何乐而不为呢？为此，面对有这个不和谐的团队，我们还是可以努力去试着和谐一下的。所谓不和，基本是大家观点不同造成的，大家可以在休息时间小聚餐、唱歌，谈谈心，聊聊行业前景，让大家彼此更距离更近一些，与此同时，渗透一些人脉重要性的例子进去，如:某君创业,把自己的一部分业务给了他之前的同时A君，这样，两人携手把事业做得有声有色，各自都新添了豪车^_^!
最后特别注意，在这个关系不融洽的团队，我们尽量避免去厚此薄彼，否则，你也就无辜的卷进了这场无聊的争斗中。你要学会忍让，要避其锋芒那个，更要做一个情商高的人，不轻易的去和别人发生争执，也不背后讨论别人的是是非非。除了工作，我们尽量少去和那种特别不合群的人打交道，这样就能避免和减少由于同事之间僵硬的关系给你带来的不必要伤害。
同事之间不和，我该如何与他们相处？
这个问题真是一个值得思考的问题，我就因为这种事情吃过亏，虽然我的不是同事，而且同学，但我相信我的故事仍然有你值得借鉴的地方。
我曾经的大学寝室有八个人，她们有些人之前就认识，我是一个跨专业过来的，跟她们都不认识，但是就要一起度过两年的共同生活，我特别的在意和她们的关系。可惜我情商不够，导致了受伤的总是我。刚到这个寝室的时候，大家都很好，热情的打招呼，互相微笑，我也觉得大家对我都很友善，我觉得我很幸运能在这样一个寝室，我之前的寝室就特别好，当时一共六个人，相处就跟自己家人一样，都是好姐妹，我也很喜欢那种氛围，所以对于我后来的寝室也是有那种期待的。可惜好景不长，慢慢的大家的本性就暴露了，我发现她们之前就认识的那些人，慢慢的分成了两派，很明显的抱团，有一种拉帮结派的感觉，我不太懂她们之间的恩怨情仇，在我眼里也觉得没什么大事，所以我一直坚信她们解开误会就会好的，所以我没加入任何一派，毕竟我对她们都是善意的，她们对我也很好，但是，我错就错在没能好好理解她们的关系，一直傻乎乎的充当老好人，当着这伙人的面说那伙人好，当着那伙人的面说这伙人也没那么坏，就希望她们能解除误会，和睦相处，直到有一天，我发现她们都不理我了，我才发现我被孤立了，原来我希望的是她们和平共处，两伙变一家，结果，经过我的努力，变成了三伙，之前的两伙加上我。我很苦恼也很不解，跟我闺密说了这件事，结果她一句话就把我点醒了，她们本来就不和，你还总当着她们的面说对方的好话，谁敢拿你当自己人？当老好人的结果就是谁也不拿你当自己人，因为你没立场。是呀，我仔细想了一下，还真是，开始她们都拿我当自己人，后来好像都不理我了，是我要的太多了吗？所以什么都没得到。
所以，我现在以我的实际经验，血的教训，负责任的跟你说，有些人之间不和，一定的有其渊源在里边，在你的地位没有稳定之前，千万不要卷入她们的是非之中，更不要装老好人，试图拉拢她们的关系，那样你只会挨累不讨好。毕竟人的精力有限，你也不用试图与所有人都成为朋友，所以，你只需要根据你的观察，选一个跟你价值观吻合的队伍加入，然后与那一伙人好好相处就够了。
我觉得其实同事之间不和，是大部分职场的常态吧，这个事情我觉得也没有什么好说的，可能就是需要你做事情圆滑一点儿，然后就是尽量不要得罪每一个人吧。然后其实有的时候你可以通过一些小事情，观察出来哪个人是真的不错，哪个人是真的不好，我觉得就跟随你自己的心吧，然后就是努力辨别出来哪一个是比较好一点的，我觉得不可能每一个同事都是不好的吧，肯定会有比较好一些的同事吧，利用你的双眼去辨别出来哪些是好的就可以啦，然后就尽量多多的跟这些比较好的同事相处，就不要理那些不太好的同事，我觉得其实圆滑这个事情，确实是需要在职场当中学习的一个事情，其实就努力做到不伤害人吧，但是如果别人伤害了你的话，我觉得以后就不要再对这个人手下留情了吧，就别人怎么对你，你就怎么对别人，就好啦！
其实我觉得有的时候，可能你确实在集体当中需要在某个小集体里边儿，确实是需要一些小集体跟你一块儿并肩作战的，就是我觉得找一些比较好的小集体，就是能够帮助你提高的一些小集体，然后努力融入到里面去，有的时候这个东西，也是三观比较合的人，她就会互相吸引吧，我觉得既然你在生活中能找到好朋友，那你在这当中就能够找到合得来的同事，那我觉得这种同事你就应该好好的珍惜她，然后其实我觉得同事之间不和也没关系，你就两边都不伤害嘛，反正只要他们两边都不伤害你就，你就不伤害两边，他如果那一边伤害到了你，你就可以投向另一边啊！
首先步入职场你就要做好这个心理准备了，因为职场关系有时候并不是向你看的那么融洽。人与人之间的相处也的确是一门学问呐。有一个良好的人际关系会对你未来的发展产生非常重要的影响。同事之间是每天都要见面的，你们如果不和的话每天对你们的心情也会有很大的影响的，还会影响你们的工作效率。你们不和首先要反思的是自己，什么错误矛盾最先出现的时候你就要看是反思是否是自己做的不对，反思完自己之后再去想别人的错。想想那句话：忍一时分平浪静，退一步海阔天空。人与人之间的交往本来就要豁达一些啊更何况你们是还要相处多年的同事，以后会用到对方的日子还很多，不要逞一时的威风，很多男生心都比较粗，有时候自己说错话了自己可能没感觉，但是对于一些敏感的人来说他们会一直记在心里。如果你觉得你的某个同事突然对你冷了你就要开始反思一下是否是自己做的不对或者说了什么不该说的话了，如果有的话一定要及时的道歉，不要逞强要面子，这样才可以防止矛盾变得越来越大啊。还有就是别人对你的好一定要还回去更多的好给他，这样下次他才会对你更加的照顾一些。如果工作中实在出现了一些极品的同事，性格很难搞，你也不用太在意，随他去吧，你要做的就是真心对别人，如果他不能真心的对你还在背后捅你刀子的话，这种人际关系也没什么用，就这样井水不犯河水也挺好。
同事之间不和，我觉得这是很常见的现象，毕竟一个人如果能和所有的同事的关系都相处融洽的话，我觉得这样的人可以去直接当人事部的经理了。
首先我觉得，你如果和同事关系不和，肯定有你不想和他关系好的原因，如果这个原因是因为同事本身的道德问题或者本身就存在一些毛病，比如有些人就是喜欢和你互相伤害，就是平时看你不顺眼，处处挖坑就想让你栽坑里，经常向上司举报你的小问题，处处揪你小辫子，然后还向其他同事传播一些子虚乌有的谣言，甚至经常性的污蔑你，我觉得这种同事你和他关系不和很正常，甚至我觉得以后有什么不对的地方你应该当面怼他，或者也想方设法为他的行为付出一些代价，让他知道你不是好惹的，以后就不会欺负你了，面对这种同事最怕的就是软弱了，因为你的软弱只会让他更嚣张。而且你要记住，和他的关系差就差吧，像这种人当了朋友反倒是个祸害。
最后我想说的是，和同事们关系不和很正常，但是请记住你需要和大部分同事都搞好关系，这才是最重要的，因为他们以后对你的发展会带来不错的帮助，可以当做一种人脉资源，甚至以后可以和他们发展成要好的朋友，这对你的人生都会有很大帮助。而且当你和大部分同事都搞好关系时，相信他们都会站在你这边，那些尖酸刻薄的另类则只会孤零零的并没有人去支持他们。
