随着整个社会的就业氛围越来越来好，现在对工作有了更多的选择机会和选择形式，国家和公司也相应的出台了很多政策，针对于就业问题和就业形式的问题做出了很多努力，最后给就业人员提供了更多的可能性和就业的机会！不过，每个就业机会还是有所差别的！不同的工作岗位能够享受的待遇和福利也是有很多不同的！今天想来谈一谈为什么国企的正式工和合同工在待遇方面的差距为什么这么大？
首先，从获得就业岗位的途径来谈一谈关于福利的问题！国企的正式工，是通过严格的考核和正规的考试流程来选拔人才的，对应聘者的能力，学历，工作潜力，等很多方面都要进行考量和培训！最终在众多的竞争者中只有很少的人能够成为正式工！那么怎么样成为的国企的合同工呢？相对于正式工来说就简单的多了。比如可以通过就业单位的简单招聘，或者委托公司内部的正式工推荐，等其他的一些简单的方式就可以成为合同工，合同工相比于正式工来说，对能力等一些条件不是那么看中，只要能够有一定的工作经历，能够胜任公司里的任务和工作，基本就可以获得一份工作！从这个方面来讲，正式工的福利比合同工少也可以说的通了！
然后从一个人的培养这个方面来讲，能够进去国企成为正式工，首先是经过了很多年的学习，社会和家庭和自身对学习这件事投入良多，为整个人生投入了大量的精力，能够进去国企成为正式工，也是付出了大量的精力和能力，作为正式工，为社会创造的价值还有为公司带来的利益还是为整个行业的发展带来的促进作用，都是推动整个行业的发展的。之前对学历，对专业，对能力的要求，是一个人付出很多的提现！那么合同工其实也是对学历，专业放低了要求，给他们提供工作的机会，能够在这个岗位上也发挥自己的热量！从这个方面来说，也是有一定道理的！
工作对于一个人来说，是解决温饱的途径和支持生活的方式！不要过分拘泥于工作的福利这一个方面，本来在一个行业里就做不到所有的人享受一样的待遇！如果对自己所处的状态不满意，那可以努力学习提高自己，也可以更换工作岗位，也可以为公司创造更多的价值让自己发挥热量带来很多的机会获取更多的福利！人首先不能自怨自艾，应该保持对生活的热情和对工作的热情，国企的正式工福利好与合同工，是因为各种差距造成的，努力减小差距，然后减小福利的差距！
国企正式员工和合同工在待遇上的一些问题，是大家经常会提问的一个事情，这是因为大家啊根本不了解国有企业用工的基本规定和规则，下面给大家具体的说明一下。
一、国企正式员工跟合同工在以往确实有很大差别！
中国的国有企业发展分为几个阶段，首先是解放以后，中国就开始了国有企业建设，因此国有企业对于员工，基本上是大包大揽！之后我国经历了改革开放，之后国有企业开始进入市场，开始里全面的改革，这时候就出现了正式员工跟合同工，正式员工就是编制内的工作人员，合同工基本上是短期合同而已！所以待遇方面来说，国有企业的编制内员工享受全面福利，合同工几乎没有什么福利可言！
二、国有企业最新的改革，已经全面不同！
现在国有企业再次全面改革，也就是说现在没有了所谓的编制内工作，全部变成了合同制的工作，根据国家的合同法和企业法，员工进入国有企业之后，将会签订用工合同，具体的合同内容，根据企业的需要而定，这样就大大的提高了国有企业的活力，所以现在已经没有了编制内的员工，只有合同制的员工！
综合上面的介绍，大家应该了解到一点，那就是国企正式编制的员工，以往确实是拥有很多的权利，可是现在这些权利已经基本上全部消除，所以未来国有企业将会全面正规化，跟社会上的企业基本上一致，也就不存在所谓的正式工跟合同工巨大的差距了！
国企里全日制本科毕业生进去就是正式工，他们是五险二金，合同工30岁以前不会失业，有关系的大专毕业也可以进，但是有试用期（关系户1月转，无关系3月），五险一金
国企早就全员合同制了，不懂别瞎说！唯一区别在于安置和考进来的是无固定期限合同，普通社招是固定期限合同，然后还有服务外包人员比如保洁保安！懂了啵？！
国企很多都是从985,211等高校校招来的，合同工是从社会找来的，有很多其实是凭关系招进来的，在学历层次也比校招的差些，所以在待遇上肯定还是应该有所差别。
挺简单的一个是国工，一个是小工！俺是后者！！！
