我不反对加班，但反对无效、无意义的加班。毫无意义浪费时间的加班，我从心里很反感。
在有突发情况，手头事情很多、工作确实没有完成的情况下，我会主动加班，毕竟在工作上，无论怎么说，做完、做好手头事都是底线了，要对得起自己拿的那份工资。
但是我特别不能理解，现在好多企业有所谓的“加班文化”，很多人明明已经没什么事情可做了，也还是要熬到点再走，以期自己表现的爱岗敬业，能够得到领导的赏识，最后升职加薪。首先我觉得这是赤裸裸的浪费时间，而且大家千万不要以为加班加点、埋头苦干就可以得到领导认可，如果你有这种思想，说明你只看到了职场的表象。职场的东西，有摆在台面上的，更多的是台面下的。很多话，有在开会时候当众说的，有领导私下里对少数人说的。有明文规定的规章制度，更多的是很多人不愿意公开说出来的潜规则。
你加班加点，可能领导压根就没看到，就算领导看到了，他也觉得你加班加点是应该的。对你来说，加班加点是很辛苦，在领导看来，那就是工作需要而已。领导会觉得加班加点很难吗？是个人就能做到啊，不信你看，大家都在加班。
期望以加班给领导留下好印象，最终能升职加薪简直是做梦。升职加薪评优这件事情上，领导考虑的是这个人与他关系的远近，是这个人在公司里的重要性，是谁的利益最不能够被牺牲。绝对不会是谁加班加的最多，从另一种层面来说，加班其实也多意味着工作效率低下，其实并不是好事。
希望大家都能认清加班的真相，分内的活儿主动自觉的做，需要加班时义不容辞，但绝不浪费不必要的时间在所谓的“加班文化”上。
如果真是非完成不可的工作，那我就会加班。我认为，休假日也不一定就该不闻不问地休息。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当充实的。只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。
加班但以后可以得到调休，所以，我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要，但由于工作需要，当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作，就算加些班也不会有人抱怨的。
可以补调休么。头一天加班太晚，第二天上午可以不用刷卡睡个懒觉么。加班补贴有吗。包饭吗。加班零食有吗。加班打车报销吗。如果都有那么我可以考虑。
有一天我们到了下班的时间了，明明没事可做，偏偏领导不走，害的没人敢走。真的要这么莫名其妙的被加班么，真的很不开心。
我觉得大家都应该清楚自己到底想要什么样的工作，和什么样的生活，没有工作是完美的，选择自己最看重的因素，然后取舍吧。
