暑假工，当服务员，半夜11点多，下雪天，店里面接到一份外卖，是老板的朋友点的，当时跑腿的已经休息了（当时由于路面结冰，跑腿的都加了价钱）老板要我们服务员去送，但是我们服务员根本就不负责送外卖，外卖都是由客人付钱，店里面喊跑腿的送，但是由于是老板朋友，加上跑腿的休息，要我们送，我们就说路上结冰了，自己走过去，老板当时就来火了，说走过去饭菜都冷了，非得要我们骑电动车，然后还不给我们跑腿费，然后还说，不去就走人。当时很气，让后得到的让人最深刻的意见就是：以后一定要自己当老板。
大的企业，虽然流程和制度都很多，针对于事情而言感觉比较繁琐，认为没有小企业那么干脆，但是，这样的流程就让我从中理解到了流程的意义，有话说，存在的就是合理的，流程的存在就是为了是让提流程的人能够站在上级的角度考虑，从而生成一种换位思考的理念，从而可以理解到最终审批下来是为了什么，这个就是格局，领导的格局。
我刚上班的时候是在零几年的时候，那时候我才十五岁，什么都不懂，刚辍学就出来打工，没出过乡村，一下子进入大城市就感觉什么都不一样，感到什么都很稀奇！但胆子也小，除了上班还是上班，简直就是一个两点一线，后来就懂得了，你不努力到最后苦的还是自己。
奉献精神，在企业中，每个人都是一个螺丝钉，首先就要干好自己应该干的事情，大家都为了一个结果去努力，从而维护我们的集体荣誉，做到个体就是整体，整体就是个体。
要搞好人际关系。职场中的关系错中复杂，不要轻易相信什么知心朋友，不要把自己所有的想法都和同事说。不要太疏远，也不要太亲近。处于一个同事关系就好。
相信是金子总有发光的时候是对的，但不要“功高盖主”不然的话轻者你会被雪藏，重者你会死得很惨。
