在中国的劳动法框架下，只有在校生可以实习往届生如果提供劳动，从用工之日起就算建立劳动关系，一个月内需要签订劳动合同，不然可以申请仲裁，要求给付双倍工资，要缴纳社保。
实习生属于短期非正式工作，公司也想通过这种方式看看能否筛选到优质的后备人才，如果已经毕业了，那就属于社会人士，社会人士找的都是正式工作。
实习生薪资一般按天来计算公司目前实习生150/天，一个月也就3300元薪资，如果一个毕业生的话3300的税前工资肯定不肯来上班的吧。
实习生招聘能比校招时招到更优秀的学生，这也就是为什么越来越多的外企prefer从实习生里挑选正式员工，不仅优秀还有经验。
我觉得换句话说就是性价比无敌，就一个词，廉价，你不用给他五险一金，你不用给他加班工资，你可以尽情的压榨他。
在校生入职一般不会存在用工风险，基本不会有劳务纠纷，感觉不会让公司或者企业操心，肯定深受企业的喜爱呗。
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