我们公司曾组织过一次竞聘。所有员工都知道参加竞聘是没有意义的，因为人员已内定为某领导的亲属。尽管很少人参加竞聘，但我还是参加了，与那位内定者竞争财务部副经理。作为唯一一个与内定者竞争这个岗位的人，我受到了全公司的注目。公司全体员工都来旁听竞聘演讲，所有高层都参与评分，总部也派领导来参与评分。虽然最终获胜的还是那位内定者，但通过这次竞聘，我得到了公司领导以及总部领导的关注。这次竞聘后不到一年，我被任命为与原公司平级的另一家子公司的财务负责人，比我参加竞聘的岗位还要高。后来我听领导说，就是因为那次竞聘给他留下了深刻的印象，所以他选择了我。
累死累活踏踏实实工作，眼看晋升在即，美滋滋把升职后的发言都反复彩排、聚餐的地点也定好了，甚至菜单都斟酌了好几遍，谁知冒出一个背景深厚的关系户，临门一脚硬生生横插一杠；年底表彰评比，自己全年各项业绩卓著，评优是众人以为板上钉钉的事，谁知有人给领导送礼，最后评优的是他人。很无奈，没有办法，想辞职又舍不得。
如果这个公司优点较多，有一点不公平待遇是可以理解的。毕竟公司的长远发展总是要个人利益服从公司利益的。当然既然奔着长期干，我们就不能一直忍受，而是要在适当的场合恰当的表达出来。你的合理要求合法权利被满足，才能得到别人的尊重。
提前做好职业转变规划，是对自己负责的一点。不断学习，也是让自己更有资本的办法。总而言之，单位不是你家，你付出了，单位也给了你薪酬了，如果真心无法接受这其中你认为的存在的不公平待遇。那么，辞职才是你的选择。
不公平的事情有很多，改变不了不公平事情的发生，可以改变对不公平事件的看法。这就是常说的人与人之间“心态”的差别，有好的信念支持、开导自己。不会走进思维的死胡同。
哪有那么多所谓的公平，从出生开始就决定了一个人的起步，认清现实，对改变不了的一笑而过，心无旁贷好好努力完善强大自我，只有自身有价值，道路才多，条条大路通罗马
