税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。而税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。生育保险缴纳比例：生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为1%，无论男女都需要缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。女职工可以享受“产假+生育津贴+生育津贴”三重福利，而男职工则享受陪产假和津贴。工伤保险用人单位或机构统一缴纳0.2%-1.9%不等，个人不缴费。公积金缴纳比例： 住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳7%，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。提取方式：公积金提取政策越来越宽松，除了购房外，还可以租房提取。
五险一金的缴纳比例/如何领取（以上海地区为例，不同地区有所差异）养老保险缴纳比例：按照缴纳基数，个人8%，单位20%进行缴纳；个人的8%直接进入个人账户，单位缴纳的20%，进入社保统筹基金。领取方式：按照规定，在户籍所在地，退休前必须累计缴满15年的养老保险就可以享受养老保险待遇；中间如果出现断缴，退休前缴齐费用也可以。而，在非户籍所在地缴纳养老保险的，只要在当地连续缴纳10年以上年并且累计缴纳养老保险满15年，就可以在缴费城市申领养老保险金，退休后按月领取养老金。如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。退休后养老金的领取金额与四个因素有关：全省在岗职工平均工资；个人工作历年来的指数化月平均工资；缴费年限；退休时个人账户余额。注意：退钱的时候，只退个人缴纳部分，单位缴纳的不退，都用来给国家做贡献的……不要问为什么，这个是规定，国家规定
这个是站在企业的立场上来说的，对于人力资源密集型企业来说，人力成本占整个生产成本大，五险一金中的企业缴纳额是一笔很大的开支，企业从五险一金的缴纳中无法取得直接利益，并且在国内五险一金已经发展为正规企业需尽的义务，所以从某种意义上来说，和税的性质有些相近，所以产生这种说法。总体来说，这是国际上对于宏观税负的一种认识，国内是不承认的。周末和几个好友小聚，茶话会每次必聊的话题之一：工资。一如既往，被吐槽最多的就是交金的问题“每个月工资少的可怜还要忍痛割爱再拿出一部分去缴纳五险一金，真的不明白缴纳五险一金的意义到底在哪。”一个小伙伴税前2W+，吐槽挣得钱都被扣了，扣掉五险一金+个税，到手差不多也就一万多点，扣掉的抵得上部分人一个月工资了……这样的无奈，相信很多朋友都有同感，尤其是北上广的年轻人。那么，五险一金具体都有什么？为什么要缴？缴纳之后,什么时候你才能拿到这些钱……今天，咱们就重点来讲讲。五险一金包括哪些？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。五险是法定，一金不是法定。也就是说，缴纳社会保险是国家强制性的要求，而公积金缴不缴由企业决定。不过，现在公积金这么重要（买房贷款），基本上每个公司都会给员工缴纳。一般来说，缴纳五险一金单位支出的费用是个人承担费用的2倍左右，个人缴纳得越多，单位给你投入的也就越多。五险中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
