税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。而税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。生育保险缴纳比例:生育保险个人不用缴,公司缴纳比例为1%,无论男女都需要缴满1年即可享受生育待遇,但男女职工享受的福利有所差异。女职工可以享受“产假+生育津贴+生育津贴”三重福利,而男职工则享受陪产假和津贴。工伤保险用人单位或机构统一缴纳0.2%-1.9%不等,个人不缴费。公积金缴纳比例: 住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳7%,个人部分缴纳部分由公司代扣后,连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。提取方式:公积金提取政策越来越宽松,除了购房外,还可以租房提取。
五险一金的缴纳比例/如何领取(以上海地区为例,不同地区有所差异)养老保险缴纳比例:按照缴纳基数,个人8%,单位20%进行缴纳;个人的8%直接进入个人账户,单位缴纳的20%,进入社保统筹基金。领取方式:按照规定,在户籍所在地,退休前必须累计缴满15年的养老保险就可以享受养老保险待遇;中间如果出现断缴,退休前缴齐费用也可以。而,在非户籍所在地缴纳养老保险的,只要在当地连续缴纳10年以上年并且累计缴纳养老保险满15年,就可以在缴费城市申领养老保险金,退休后按月领取养老金。如果在多个地方工作并且累计均不满10年,则回户籍所在地领取养老金。退休后养老金的领取金额与四个因素有关:全省在岗职工平均工资;个人工作历年来的指数化月平均工资;缴费年限;退休时个人账户余额。注意:退钱的时候,只退个人缴纳部分,单位缴纳的不退,都用来给国家做贡献的……不要问为什么,这个是规定,国家规定
这个是站在企业的立场上来说的,对于人力资源密集型企业来说,人力成本占整个生产成本大,五险一金中的企业缴纳额是一笔很大的开支,企业从五险一金的缴纳中无法取得直接利益,并且在国内五险一金已经发展为正规企业需尽的义务,所以从某种意义上来说,和税的性质有些相近,所以产生这种说法。总体来说,这是国际上对于宏观税负的一种认识,国内是不承认的。周末和几个好友小聚,茶话会每次必聊的话题之一:工资。一如既往,被吐槽最多的就是交金的问题“每个月工资少的可怜还要忍痛割爱再拿出一部分去缴纳五险一金,真的不明白缴纳五险一金的意义到底在哪。”一个小伙伴税前2W+,吐槽挣得钱都被扣了,扣掉五险一金+个税,到手差不多也就一万多点,扣掉的抵得上部分人一个月工资了……这样的无奈,相信很多朋友都有同感,尤其是北上广的年轻人。那么,五险一金具体都有什么?为什么要缴?缴纳之后,什么时候你才能拿到这些钱……今天,咱们就重点来讲讲。五险一金包括哪些?五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”是指住房公积金。五险是法定,一金不是法定。也就是说,缴纳社会保险是国家强制性的要求,而公积金缴不缴由企业决定。不过,现在公积金这么重要(买房贷款),基本上每个公司都会给员工缴纳。一般来说,缴纳五险一金单位支出的费用是个人承担费用的2倍左右,个人缴纳得越多,单位给你投入的也就越多。五险中,养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。






