首先，上干货，我想大部分学金融的童鞋是很关心待遇的，金融民工还分分钟几亿上下呢。转正后的收入在我们省会不算少，秒杀正经公务员，跟银行基层员工差不多，公积金也还可以比一般公务员高比银行略差。但是，最关键的一点在于，没有增长！没有增长！据某老同事说十年前银监会成立时，他工资就是现在这么多。所以建立在行政级别不变的基础上，工资基本只与工龄相关也就每年涨个几块钱。考虑级别晋升，我们系统相对比较平衡，待遇差距不会太大，比如说局领导的工资可能也就是最基层员工的不到两倍。所以，薪资激励机制真是公务员体系的通病。大部分人谈到公务员就会暧昧地笑说灰色收入啦，呵呵，靠这个真心不是正道吧，而且在行政权力日益规范的当下谁没事给你塞钱啊，银行多精于费用啊。至于那些指望高福利分房子的，请您出门左拐报告国税局地税局海关甚至街道办。个人了解的情况，银监局在省层面满尴尬的，因为垂直体系且参公管理，有好事的时候比如公务员小区房团购是没我们的事儿有各种限制性规定时我们又要服从。比如要对中国银行总行进行现场检查，银监会就会由一部出面组织协调，从各省分局的一处抽人到北京成立检查组，一般由一个处长或者资深副处长担任检查组组长，银行一部分管现场检查的副主任负总责。除此之外，银监局还有一块最奇葩的业务，叫处非办，全称叫处置非法集资部级联席会议办公室，银监会牵头组建，大概有二三十个成员单位。原先这个业务是放在非银处下，但由于这个涉及到社会稳定，本来就应该是政府事物，而各成员单位基本又都是政府组成部门，各省银监局这个工作实在没法开展，终于在协调了好几年后，省一级层面的职能踢给了政府，但国家层面还设在银监会。
银行业监督管理听着高大上吧，实际工作起来内容还是挺公务员的，办文办会办事这个优先级排列还是不变的。。。银行业监管的目的早先是防范风险，现在又衍生了提升银行业服务质量保护金融消费者权益推进普惠金融等多元化目标。落到日常，更多的是执行银监会的安排，比如银监会下一个银行检查任务，我们学习下相关法规，折腾下银行，最终是要报告漂亮有数字有案例反馈银监会即可，实际的执行效果后续整改什么的，持续性很难把控，可能今年查了明年查还是一样的问题。不光是银监局层面，银监会制定的一些制度、开发的一些专业系统落到实处也是需要耗费许多精力，甚至有时候具体任务的执行力上还不如发改委审计署等其他可能涉足银行检查的部门。
刚入局的时候是非常不习惯的，甚至被直接问过，诶你读了研究生出来干嘛来我们这儿啊。我局员工平均年龄是超过了40的，大部分人是体验过过去的好时光的，部分人对现状是有一定不满情绪的。作为年轻员工，工作任务相对会繁重些，加班也是有的。身体上的劳累并不是最厉害的，你可能会体会到做的事情没有意义朝令夕改之类等等。老员工如何看待年轻员工，大部分老员工虽然吐槽各种待遇并不愿意自己的小孩进入同一系统工作，同时对新入局的小伙子选择银监局不理解，但又认为进银行累得要死还不如银监局。总之，很矛盾的思想吧。上海、深圳局年轻人多一些工作氛围应该又不一样了。
我在三线城市的银监局工作5年了，我的体会是如果你只想谋求一份稳定的工作，没有野心，图个安逸那就来银监局吧，如果你擅长交际，目光远大，职业规划明确，那还是建议你来银监局。
疫情期间不能上班，平安普惠一点贷款逼死了，整天电话短信微信微机逼死你，本来银保监会出台了疫情期间政策，他们说没收到文件，不管用，在国家和人民大灾难面前无情无义。
首先，你的收入比较低，肯定别商业银行要低较多的，杠精不信请自动屏蔽。其次，年轻人比较累，会里省里经常发通知，你需要一直学习。最后，性价比不高
