能不能留得住员工，也不是说年底发一些福利就能留住的。员工对公司的忠诚度不是一天两天来铸就的，是员工在这一年或者说在以往更长时间工作期间对公司的认可程度来判定的。如果员工有离职的想法，对公司有成见，就是你年底发十万二十万，可能也只能留一时。
人争一口气，佛争一柱香，有时候气头上来了，哪还能想太多。或者人往高处走，水往低处流，要是前面还有更好的机会，肯定是未来的机会更重要……
人争一口气，佛争一柱香，有时候气头上来了，哪还能想太多。或者人往高处走，水往低处流，要是前面还有更好的机会，肯定是未来的机会更重要……
一般有下面几点：上下级关系不强得不到重要，找到了更合适本人认为更好的单位，最主的还是与单位矛盾不可调改。
你提出的问题是社会普遍现象，在经济时代、人们的意识形态己发生改变，无论你在任何公司都在为“钱”奔波。
做为普通的我们不得不面对现实社会生活努力奋斗，只要有梦想的自我才不会甘于寂寞。
