一靠嘴二靠手。
说白了就是嘴甜手勤。既要说话让领导舒服，又要以实际行动执行领导的意志。
1，靠嘴，也就是说让领导舒服的话，不要说话噎死人。
一次我领导请团队吃冰淇淋，冰淇淋一个25块钱，最后问我们好吃吗，一个人说，也就这样吧，没什么特色。
确实没什么特色，但是直接让领导下不来台，领导就不会考虑提拔你上台。
反正如果我是领导，我不会喜欢。
讲个会拍马屁的例子。Sarah，我前同事。
开部门会的时候，领导问，最后大家还有什么问题吗？Sarah站起来，领导，你讲的非常有价值，给我很多启发，之后我把自己的方案完善一下。
去日本旅游，她会带回精致的小食品回办公室，然后单独取出一部分，拿去领导办公室。
早晨看到领导走过来，我们年轻的小姑娘立马溜开，生怕撞上领导尴尬。Sarah呢，踩着高跟鞋迎上去跟领导说，领带真有格调，你的眼光真好。
领导无论讲了什么，Sarah都是一副崇拜状，“是是是，对对对”，不时带头鼓个掌。
她的确能得领导欢心。领导也总是给她创造升迁的机会。
在她入职两年的时候，领导给她了一个大项目，这种项目一般应该是经理级别才能负责。
做了这个项目以后，因为有了拿得出手资历，领导就直接提拔了她。
2，靠手，也就是能做事。
我认识一位猎头，他现在是一家猎头公司的高层兼合伙人。他在多家企业做过管理，有着很丰富的管人和识人的经验。
我问他比较青睐那种人才？
他说，“用得顺手的”。
马屁精也有高级和低级之分。低级的马屁精，只会拍马屁而没有业务能力，很快会嗝屁。
只有业务能力和马屁能力都不错的，才能成为竞争者。
要想不被淘汰，光靠嘴肯定不行，还要靠手。
靠手，也就是能做事。
勤请示勤汇报，让领导始终知道工作的进展，让领导把心放在肚子里，让领导觉得他们就是最靠谱的属下。
知道领导目前的燃眉之急是什么，主动帮领导分担，从来不说这事不归我管，这事我干不好。
会尽心尽力让领导满意，做到这个份上，不给你加个薪升个职，我去找他。
你没有本事工作做不好怎么拍马屁都不行，想要升职就去提升自己能力。
建议你可以看看《铁齿铜牙纪晓岚》里面的和珅应该就是你应该学习的榜样了，能把皇帝哄的心花怒放，并且在明知道他贪赃枉法的情况下还留他在身边，小可觉得此人拍马屁的才能是真正值得咱们学习的。
拍马屁最重要的小可觉得就是，认同领导的一切想法，对领导惟命是从，对于领导的建议马上执行，领导说的任何话，都要觉得对，跟领导一个鼻空出气，他不喜欢谁你就不喜欢谁，并且去找他不喜欢人的麻烦。
拍马屁就是投其所好，光想着惟命是从听话不行，还要能够明白领导的爱好，然后把领导的爱好当成自己的爱好。
陪着领导同仇敌忾，并且陪着领导游街走巷，请他吃饭唱歌，泡脚按摩，把能够让领导高兴的事情都想到，多明白他的想法，争取做到让他跟你之间有秘密。
想要拍领导的马屁，尽量的在对着领导时当个孙子，你看看和珅就是如此，权力在大，在自己老大面前也是跟个孙子似的，并且自己老大讨厌的人，他一定讨厌，甚至会找老大讨厌的人的麻烦，以此来讨好自己的老大。
首先就是你要拍马屁不能拍在马腿上，不然还得不偿失，遭到领导的嫌弃。这一点就要求你要看清楚你的领导是个什么样的人，喜欢什么样的马屁风格，有的喜欢你殷勤的，有的则认为太过殷勤的嘴脸太难看，这个时候你就要拍一些比较含蓄的马屁，而且还不能太明显。
然后你要做的是对领导吩咐的工作，高速度，高质量的完成，保质保量，积极主动。你不能领导交给你的，你还要拖拖拉拉，还有就是领导交给你的工作最好不要老是打电话询问领导怎么做，这样领导会觉得你这个人能力不行，要是都问领导，领导干嘛不自己做，还要你做。所以，工作能力是基础，你没有能力，领导也不会看重你，自然不会把重任交给你。
最后一点就是细心，细心记住领导的小习惯，在和领导相处的时候，你照顾到他的小习惯，领导嘴上不说，心里还是会记得你，认为你这个人不错，很细心，这样你就相当于无形之中拍了领导马屁。
拍马屁的关键在于要让领导不能察觉出来你是在拍他马屁。
首先，我们要去观察。
领导喜欢干什么，爱好是什么，哪些方面喜欢被人夸奖。
就像是有些领导喜欢打网球，那么你就要投其所好。
先要自己学会打网球，之后和领导玩的时候要不经意间经常输给领导。
之后夸奖领导玩的好，自己这么努力了还是赢不了。
这样拍马屁比硬邦邦的直接夸领导厉害要强很多。
其次，要知道适可而止。
很多人拍起马屁就没完没了，一直夸个不停。
其实这样反倒落了下层。
一个善于拍马屁的人懂得如何适可而止。一个方面夸几次后就要停下，如果一直夸就会让领导有所察觉。
这和追女孩子一样，要有紧有松，一味的紧逼会适得其反。
最后，要学会语言技巧。
老大，你真厉害！你太强了！
厉害在哪里？强在哪里？
很多人语言匮乏，不知道如何去夸人，只是硬邦邦的抛出去几个词语一点吸引力都没有。
所以要多学习别人怎么说话，怎么夸人，如何恰到好处的去捧人。
