作为现代企业来说，老板首要的是会创业，但更要学会如何分利，不能分利的老板，自己独吞果实的老板，试问现在还有谁愿意跟你打拼天下？谈理想、谈前途的年代可能已成为过去式，很难在金钱年代有什么号召力，也很难燃起年轻人的心。什么叫年轻人感恩、要正能量等等口号式的做法已很难引起年轻一代的共鸣。因为他们肩负重任，没有钱他们不能买房、不能买车、不能养老、不能养育小孩。所以，你叫现代人跟你一起创业，仅用几句理想的话语说做事要看将来的什么长远一点之类的话是无法有效的。
对于一个公司的成长来说老板非常重要。一个老板决定了一个公司的风向标，同样的一个部门的负责人决定了这个部门的取向。所以在一个公司里如果老板是一个特别豪放的人，那么下属也会是比较豪放近朱者赤。如果在公司里老板是勾心斗角的人，那么在下属那里一定是勾心斗角这叫近墨者黑。这就是职场现象，职场千奇百怪包罗万象。
在老板的角度，绝大多数员工都不够聪明勤奋；在员工的角度，绝大多数老板都不够局气大方！ 职场上的开诚布公与互相理解是一种理想状态。我们只能试着去理解对方，而不能完全的“理解对方”。所以，老板与员工的博弈长时间的客观存在。也就造成了很多员工眼里的很多小气老板了。
精明是多数老板们的成功法宝。他们大多白手起家，当年都是在艰苦环境下成长起来的。省吃俭用，一分一毛积累起来的。即使到了今天有钱了，也很难改变他们当年这种特性。然而，精明是一把双刃剑，精明既是成功的法宝，也是不能聚人的一块绊脚石。
有些老板，也不知道哪来的迷之自信，给员工开点工资，就真把自己当成了人家的家长，公事私事都想管。 这样的极品老板真不在少数，有的老板，使劲鼓励员工加班，疯狂加班，加班时间直接和年底的加薪挂等号。
我只是想要一份工作，而你却想要我的命，命都快没了，是情怀能当药吃，还是期权能让人起死回生？所以我特别烦各种洗脑文，工作八小时之外，我加班是出于情分也好，是源于上进也罢，都是个人选择，我若不干，那就是本分。
