1、拖欠工资，成为常态
◆ 员工上班工作，为的就是赚钱过日子。
工资发放日，要么提前，不可往后拖延。这是员工的禁忌。
如果，公司在特殊情况通告全体员工，并得到员工确认后拖延工资发放是可以原谅的。
但是，如果每月拖延发放工资，甚至拖欠员工工资成为常态。
相信，没有一个员工愿意留在这种公司。
因为，这些工资对于员工来说很重要，是他们一个月生活费，家庭的各种支出。
没有公司，员工就没法生活下去了。
2、对公司失望透顶，没有看到发展潜力
◆ 公司说话不算数 – 比如工资待遇，福利补贴，年终奖等，没按照当初的约定来履行。
◆ 公司管理混乱- 制度形同虚设，分工责任制不明确，忙的人一直在忙，闲的人一直在闲，而薪资却是一样的。
◆ 没有发展空间 – 公司没有完善的晋升制度，都是领导说了算。都是裙带关系，不看能力只看人缘，看领导喜不喜欢你。
◆ 工作单一重复 – 工作多年，职位晋升了也是干同一件事情，也就没有更大发展机会，没有新的学习机会。
这类情况，继续留下来是浪费时间，不如直接离开，从新寻找适合的公司。
3、和领导大吵一架
◆ 与其留下来受辱，不如潇洒离开
职场中，不免和领导意分歧，甚至大吵一架。
不管吵架理由谁对谁错，你已经和领导大吵是事实。
只要领导不是那种宽宏大量，人格高尚的君子，
建议你还是选择离开。
与其留下来被领导穿各种小鞋，公报私仇，各种羞辱，
不如自己潇洒离开，给自己一个痛快。
◆ 职场中，最好不要和领导对着干，你要服从领导安排。
一旦和领导吵架，就要做好离职的准备。
如果你留下来，今后的工作将会面临各种不爽。
4、找到更好的跳槽机会
▲ 前提：不是你贪心不忠诚，而是你的努力不被公司所重视。
如上述前提下，遇到以下情况，就会选择跳槽：
◆ 有更好的，发展机会，
◆ 有更好的，薪资福利待遇，
◆ 更重视，你的能力和成果，
◆ 得到足够多的尊重。
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◇ 辞职，有风险，成本也很大
离职，换一家企业。你的人脉，你原先的努力将会清零，需从新开始。
跳槽，能否找到更好的公司，这个真不好说，有很大的不确定性。
所以，请认真考虑辞职，辞职不一定是最佳选择。
以下三种情况，我会毫不犹豫主动辞职，另寻他就。
第一：这份工作没有发展前景
很明显，我是个有理想有报复有计划的青年才俊，入职一个公司，都会带着计划去工作，而不是只为了赚钱而上班。
每个公司都会有试用期，在这个阶段，我会一边接手新的工作，一边进行自我总结，每天接触的工作内容，是否与之前的工作内容相似，在公司里，除了工作，我还能学到什么新技能，而这项技能，对我未来发展的前提有没有帮助。
综合以上考虑，这份工作如能给我一个很好的发展平台，对未来的前途大有帮助，而且薪资待遇老板人也很好，我会考虑留下来，反之，我会毫不犹豫地辞职，不耽误自己的职业发展。
第二：老板人不好，领导看不起我，对自己没有提升的空间
在一个公司，如果连老板都不看好你，是金子也不会发光，因为领导不会给你攀升的机会，你始终停留在原地，要想有提升的空间，增加自己的价值，必须有一天前提，那就是公司重视你，觉得你是个可塑之才，可以为公司创造利益。
公司的发展前景是不错，但如果公司不肯给你机会，那么你的计划就会被阻止，永远活在他们脚下，没有权利把握自己的命运，这样的话还不如干脆利落辞职不干，寻找适合自己又肯给自己平台空间的公司大赢家。
第三：公司前景渺茫
在自己掌握了对自己未来有帮助的技能，本可以大展宏图大干一场，可惜公司像根枯萎的稻草，给不了我发展的平台，这种情况无论是谁，都不会待下去的，公司将要灭忙，肯定要主动递交辞职，早点找到下一家，继续自己的事业梦。
没人帮忙带小孩的情况下。
实际上，也是如此。我休完产检之后，就辞职了。当然其中也有对工作的不满意。每次辞职的时候，总是和人事说，总之，各种因素的结合体吧。但是我只是用没人帮我带小孩这个借口而已。
我当时的工作实际上是没有什么进步空间，前一份销售的工作，压力太大了。后来想要小孩子了，就换一份相对稳定的文职类的工作，但是工作久了之后发现自己，确实不太适合做份工作。
工作稳定到，每天不需要思考什么问题，都是很简单很简单，又不停的重复，另外我觉得和女上司相处得也不是太好，我怀孕期间，她一直暗示我要不要辞工，还问我坐月子期间能不能分担一些工作。同样是女人，这种问题也说得出口。
等我怀孕生了小宝宝之后确实没有人帮我带小孩，我的婆婆不太适应我们这边的生活，也吃不惯，一直囔囔要回去，在差不多休完产假的时候，她就回去了。我的妈妈也要在家里帮忙带着大哥的小孩，也来不了，只能辞职了。
也有人和我说，你可以请个阿姨过来帮你带。其实我不放心，另外我的工资可能都没有阿姨的工资高，何况，平时家里就我们母女两个。第一个宝宝，我想亲自带，一直带到现在。
中途我也有后悔，世上最没有的就是后悔药。带小孩其实要比上班还累，上班有下班时间，带小孩呢？她休息的时候就是你的下班时间，但是她休息时候，我都好累了，我也想要休息。一直没有个人时间，直到她上了幼儿园。，，
记得自己有一份工作中，遇到了一个比较小气的领导，并不是说他抠门，只能说这个领导的度量比较小一点，有一次遇到一个难缠的客户，自己却很顺利地拿下了订单，一般人都以为，这样的客户应该领导去谈谈，而不是我一个小虾米能谈的，但是真的巧的是，我把客户谈下来，交了定金客户走了之后我被叫到领导办公室，有的时候我觉得自己没有错，领导笑眯眯的说了我两句，然后意思就是下一次有事直接找他，从那以后这领导就没怎么给我好脸色，那时候我也不知道哪得罪他了，总算看了他的第二次脸色之后，我下定决心辞职，对于我而言工作需要开开心心的，勾心斗角的工作不适合我！
现在的同样的工作一般而言工资都差不多，其实在哪一家司做都一样，只不过是换一家公司，换一个环境需要让自己适应一下，但是我一直追求一个想法，如果说工作上我没有犯过错，但是领导一直给我小鞋穿的话，我会毫不犹豫的辞职不干，因为其他单位的薪资都差不多，大不了就换个心情换个环境呗，不是自己不敢去正对领导，而是有些事情说了没用，一般能坐到领导这个位置的人，手里基本上都是有两把刷子的，所以不想让自己去触那个霉头！现在我对于工作的要求就是，养的活自己，每天让自己开开心心的上班，所以说对于那些内部争斗比较严重的部门，我会毫不犹豫的离开！自己不喜欢跟别人去争也不喜欢去抢更不喜欢去勾心斗角！
时间久了，可能会特别的厌烦自己的工作，所以会在毫不犹豫的情况下选择辞职。
我之前辞职的时候也是这样，可能感觉在一个工作工作时间长了，所以对这个工作失去了兴趣，没有当年的热血和当年的热情，所以现在的工作对于我来说可能就觉得特别的烦躁，觉得每一天都跟坐监牢一样，什么都不顺心，工作不开心，导致生活也不开心，和人际关系也会变得不太好，所以我果然的选择了辞职。
去年的9月份，领导跟我发信息说，希望我能够接一个新的项目，其实当时可能一个新项目，对于我来说会有一个很好的转变，但是我果然的拒绝了，我跟他说我接受不了，因为我要辞职。
当时领导觉得很诧异，他觉得我平时工作一直都很认真，而且也教不出来什么毛病，还带着测试队伍，可是为什么突然间就选择辞职了呢？但是即使我的心里早已经有了一些变化，虽然我还没有找到下一个公司，也没有想到下一步该怎么做，只是觉得这个工作对于我来说已经厌烦了，我没有办法在一个自己厌烦的工作下再继续做下去，所以我毫不犹豫的选择了辞职。
可能对于很多人来说都很难会拿得起放得下，因为他们需要顾虑的事情比较多，有的时候会需要照顾家庭，或者是维持自己的生活，但是我觉得，如果在一个自己不喜欢的环境下工作，那岂不是很痛苦吗？
有一句很经典的话！如果员工辞职，要么是钱没给到位，要么是受委屈了！
首先作为一名新人不管去哪个公司！怎么进去的！都会一定程度上受到大家的排斥！你不要说你是什么万人迷或者帅哥美女之类的！大千世界无奇不有什么样子的人都有！你做的再好也会有人不喜欢你，所以受委屈就难免了！
见过最刻薄的一位女领导，30岁还没结婚，典型的职场女，小白进公司首先都要被说教一番，整整三个小时啊！你知道三个小时面对一个女强人是什么感觉吗？完了之后还不算完，至少在你实习的一两个月里，她会把所有脏活累活都交给你！完成的不好他嫌你，完成的好你就要比别人复出更多的时间，吃力不讨好！所以很多新人基本都留不住，原因很简单！受委屈了！
第二点就是最多的了！钱没到位！很多人刚去公司觉得自己能力有限所以对工资要求不是太高！但是慢慢的发现自己什么都会了什么都懂了！自己的工资还是那么一点，这就心里不舒服了，大家干一样的活，我甚至干的更好，为什么我就不能多拿一点钱？
去找领导谈，也多半会拿一句会涨的搪塞你，年轻一点的小伙伴绝对立马辞了，反正能力有了，到哪找不到个更好的？
