如果老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间的话，你就要知道老板会用什么指标考核你？期限是多久？大家有了统一的标准以后你的努力才有方向。如果是大公司，预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。不排除很多私人老板故意压榨你，给你一堆工作，还是原来的薪水，这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助，如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。
绝大部分员工，尤其是中小企业员工都希望有正常晋升通道。如果企业处于经济疲软期，人工成本又在提高，无法给员工更多物质上的激励，采用升职但不加薪的方式能够给员工一定的精神鼓励。而每一个职场中人都不是孩童，事业上都希望名利双收，长时间只靠名的激励，无法满足“利”的需求，到时将如何留住人才？
我们千万不要因此拒绝升职，或者一走了之，这些都不是明智的做法，因为升职意味着你工作职责和权利的扩大，当然工作量和压力也会相应增加，新的工作写在简历中呢，往往都是有含金量的，而且确实能提升你的能力。至于老板不加薪或者避而不谈，我建议你还是先升职，升职以后找机会和老板沟通一下这个问题。
既然得到了升职，那就是受到重用的节奏。这个时候需要用心工作，拿出出色的业绩来证明自己，回报管理层的信任。至于加薪的事儿……等站稳脚跟之后再说吧……而且那时候拿着出色的工作业绩去说话，更有底气。
既已升职，说明自己的能力和业绩还是受到认可的。即使现在不加薪，也应该努力工作，在新的岗位上做出业绩，以回报上级的信任。另外，等在新岗位上有了业绩之后，也就有了加薪的基础。加薪的事儿就好办了。
职位晋升不一定同步产生薪酬增加，要看岗位特点，还有公司的规定。可以向公司人力资源部门找公司的员工晋升与薪酬方面的，“依法办事”，在这个基础上，你再去跟老板讨价还价会更主动一些。
