如果是一个人为难你，可能就是你的能力太强被对方嫉妒，所以才会找机会为难你，同时他的职务应该还在你之上，因为这样才会让他有危机感和焦虑，所以才会想尽办法给你设置层层障碍，增加你的工作难度或提高工作效能，这些都会给你带来各种工作压力，那么这时如果你的心态稍微不好，就会影响工作情绪，继而破坏你的工作成果。所以为了不让对方得偿所愿，你唯一能做的就是先调整自身情绪，再投入到工作当中，人的潜力都是靠不断激发出来的，因此可能这样一个契机会让你的能力更提高也说不定呢。
要么忍着，自己想想和他的矛盾在哪，为什么他要故意为难你，如果问题能面对面明说是最好的，如果只是单纯看你不顺眼，那么你就算这会忍的了，他也会继续找你麻烦，特别是他要是职位比你大的时候，你绝对要吃吃亏；或者反击，看能不能找个机会当众揭穿他，要想继续留在公司的话，最好你本身能把该做的工作做到滴水不漏，不然肯定还会被为难，如果事情真不是你的错，相信公司总有几个人会站在你这边；实在忍不了了就辞职。
如果，她就是坑你没商量，而且态度恶劣地一口咬定就是你借而未还。那么，说明你们的矛盾已经到了不可调和的地步，或者是她自己搞丢了而推卸责任。这时，你可以反手一击。既然她是管证书的，可能是档案管理人员，按照档案管理制度规定，员工借阅证书或档案资料，必须要办理借阅手续，特别是借出，必须登记签字。如果借出登记表上没有你的签字，你完全可以不认账，即便是对质起来，她也是没有道理的！
同事为什么刁难你？你说同事把证书藏起来，然后说是你借走了，她这么做的理由要搞明白。是故意刁难你还是她自己把证书弄丢了而栽赃你呢？无论是哪一种原因，都指向一个共同之处，那就是你们俩有矛盾！既然有矛盾，那就是一个巴掌拍不响，你自己有什么不足之处吗？出了问题没关系，可怕的是拿着手电筒照别人而看不到自己的缺点。
在单位，出现这种故意为难你的事情，说明出现了人际关系危机。我们不能为一时气愤去解决，必须采取理性的态度去面对，分析进而解决问题。从自身角度找原因。为何同事会为难我？是不是哪里说话得罪人了？是不是工作中没有相互协调好？是不是平时太高调？是不是自己太闷沟通少？种种原因，一一排查。
确定是难为你的话首先要找原因，是不是工作状态不对，还是平常沟通过程中发生过不愉快，再就是有工作岗位的竞争或者危及到他的位置。
