对公司很有价值的人才，不全是中高层，一些基层的员工也可能做出非常大的贡献。对于这类人才，如果员工突然提出离职，老板通常会感到诧异，他可能会想：是不是公司管理有了问题，是不是员工想要涨工资，是不是员工已经找到了别的工作，工资待遇可能比在我们公司好，优秀的人才是公司的基石，所以，如果遇到这类员工要离职，领导通常需要跟员工沟通，极力挽留，甚至征求员工的意见，觉得哪些方面可以改进和完善。
你先干着，等我招到接岗的人。这一类老板往往在你提出辞职后，一般会马上招人，当然招人不会告诉你，而是等招到合适地人马上叫你交接工作，如果真遇上这样的老板，那说明你在公司的表现未得到认可，这样你也可不必留恋，说不定动动是件好事。
你留下吧，用人不如用熟。这种老板的想法，说明还是比较看重你，最起码你的工作方面老板还是认可的，因为重新招人，面临着不合适或者还要经过培训才能上岗，对于企业来说增加了用人成本和管理成本。所以没有更好的人，先留着你吧。
同意你辞职，领导以后的工作怎么开展？培养一个替代者尚需时日，而你离职的同时也放弃了多年的苦心经营，在他的内心来讲，此时的极力挽留是真诚的，他会想尽各种办法留下你，你该慎重考虑你的下一步。
我的领导的话，一般还是很人性化的领导啊。不管谁离开，都舍不得，都更多的不舍。希望所有人还是一起上班。感觉我们更像是朋友。
当你选择辞职时，领导心中会有窃喜，因为他早就想让你离开，但苦于没有好的机会。现在自己提车辞职。古今心里肯定是窃喜的。
