因为做烦了，不想干就是不想干了，再你加多少钱的年终奖都没有用，还有就是觉得厂里的条件不好，平时工资太低管理太凶之类的。
通常辞职的工人都是平时和领导有过节，或者时常受领导的欺负，不然就是家里真的有事不能再出来打工的原因。其实现在有些工人上班把自己的心情比工资还要重要，如果上班感觉心情不好的话也就不想干了，这完全跟工资没关系。
去年我也辞职过，过年时我们组长打了N个电话叫我回去上班，还说要给我加工资什么的。可是我硬是没去，因为我辞职的原因是心情不好，上班时无缘无故的被人骂了，还老是被领导骂哭，说实在话给我再多的工资让我在那样的环境下工作我都不干。
说实在话每年的年终奖其实也挺诱人的，可是在钱和情绪方面我选择后者。我是一个比较看重自身情绪的人，用钱是引诱不了我的，虽然我缺钱可是要我用情绪去兑换我找不到。
因为员工的心早就凉了，并不是一点点的年终奖就能挽留住的。很多时候一个人真的要离开一家公司，不是说一时冲动，而是日积月累的一些失望到最后变成了绝望，他才会选择离开。
年终奖只是一年到头的丰厚回馈，可再怎么增加也不过是一点点的小恩小惠。更多人看重的是职业的晋升与薪酬的提升空间。当这家公司并不能给他希望的时候，他会毅然的选择离开。
总不能说为了增加的千把块钱，而让自己继续在这里浪费青春。他们更愿意出去尝试，去追求自己想要的挑战。说不定他跳槽了，月薪涨了，那岂不是一个月就能挣回那点增加的年终奖了。
这么看来到了你辞职离开了，老板才拿那点钱来挽留。就显得诚意稍微欠缺，而且会让很多员工觉得没劲。这是很多员工的真实想法，也是以前同事之间都交流过的真心话。
大家都在说，现在的工作难找，毕业也就代表着失业。但企业又何曾不觉得，自己完全留不住员工，根本就不明白员工到底想要的是什么。
是的现在的年轻人，根本就不把工作当成工作，很多时候他们可能就没有什么太大的心理压力。
可能并不像以前的人，想的是在一家好的公司，就努力的干下去，拿着死工资，就这么一直干到退休算了。
现在的员工不是这种想法，很多人不想一直困在一个地方，至少年轻就应该到处走走，这是他们觉得应该做的事情。
对于钱虽然他们也缺，但并没有八零后的人那么穷过，他们还是富养着长大的。而且父母也年轻，还能帮助他们赚钱，他们很多时候，只需要养活自己就好了。
而养活自己很好办到，没有压力的他们，对于那些微薄的年终奖根本也就不看中了，人家想要的是自由，是四海为家。
工作时间太长，加班费低。
很多的工厂一天的工作时间长达十二个小时以上，而且加班费还特别的低，一天下来累的筋疲力尽的，却挣的特别的少。长期以来，人们的身体是吃不消的，而且工厂的伙食还特别的差，即使再给工人增加年终奖还是会有人辞职的。
招工简历和实际情况是完全不符合的。
当初招工简历上明明白白写着一个月能挣五到六千的工资，可是实际上来到厂子里上班以后，最多的一个月才领导四千多的工资。这是在欺骗工人，这样不诚实的工厂，谁还敢信任，说是给增加年终奖还不知道是不是骗人的，他们会想方设法的把年终奖能拖一天是一天，最后把人留住了，年终奖却迟迟不发。
工厂是比较严格的。
有一些工厂，请假是非常的难，有时候你迟到一小时恨不能你这一个月的全勤奖就没有了。领导还特别喜欢利用工人了休息时间开会，这让很多的工人是非常讨厌的。
