作为一个有担当的人，该赔偿就要赔偿。只是你两个月的工资是多少？老板的手机又是多少钱的呢？这个才是关键，是否存在坑你的现象？坑你的话，你就干脆辞职不干，最多就是扣你个把月的工资。没坑你的话，你就只能自认倒霉了。
你摆货那么的不小心，居然把老板的手机都给砸碎了。那也是你的本事啊！你干嘛非要往老板的手机去靠呢，自己做事情的时候用心一点。老板要求赔偿也很正常，这是你犯的错误。
在职场上，人就是应该承担起自己的责任。自己真的做错了，该承认的就要承认。而不是想着法子怎么去逃避，你逃避得了一次两次，但你不能逃避一辈子。即使这次被你辞职了事了，但你想继续在同一个行业混下去估计就难了。
抬头不见低头见，你老板稍微小气一丢丢。跟你日后的老板又刚好认识，去捅一刀怎么办？在职场上，你真的要辞职不干，也千万不能得罪上家的老板。你得罪了的话，真保不准哪天又跟他狭路相逢了。
我觉得这个还是好解决的，不一定要扣工资才能解决。
1、和老板协商一下你给他买个手机
一般一个手机没有多少钱，就算是品牌比较好的手机，也没有多少钱，你直接和老板说，既然给你砸坏了，给买个新的就是了，没有什么不能解决的，一个新的手机也就几千块。只要老板不是特别为难你，他应该会同意的，或许觉得你态度不错，就不让你赔偿了。
2、和老板说明一下原因，向老板道歉
老板的手机坏了肯定是有原因的，你只管实话实说就可以了，然后真诚地向老板道歉，老板也是人，你向他真诚道歉，他不会不知道的，千万不要觉得你是在敷衍，要不然你的麻烦大了，别说扣你两个月工资了，没准直接公报私仇开除你了。
遇到这样的事情，你就去找老板说好话吧，说完之后就想办法解决那个问题，不要等着让老板开口处罚你，不然，你肯定会吃亏的，如果你领导执意扣你工资，你可以申请劳动仲裁！
你先看看手机还能不能修好，如果能修好就帮他修好。如果实在修不好了就辞职。大不了这一个月的工资不要了。你不能让他扣你两个月的工资。
