身处职场，我们常常会遇到这样的难题，一件事情单凭自己一个人实在没法完成，但是配合的人又不痛快，甚至该属于他的工作都推诿扯皮，但这项工作的直接责任人又是你，面对如此情形，你会怎样处理？
职场扯皮伤害同事感情，有损个人职业形象，产生单位内耗，聪明的领导和工作人员，一般会这样做。
1.自己能做的工作先做好。
有些需要同事配合的工作，未必是非得他才能做得，只因隶属于他的工作职责。有时候一个电话、一个小材料等等，能够自己搞定而同事又动不动扯皮的，不如自己先做好。事后再以巧妙的方式点出来，相信同事也会明白你不是糊涂蛋的，下次也会有所收敛。
2.实在能力不所及，请求领导支援。
一项很急的工作，自己又不好调动同事一起或者同事实在不怎么配合，那就只能请自己的领导调度协调了，但是最好自己事先先沟通，先礼后兵，有理有据，领导才会支持你，同事也拿你没办法，这就是所谓的阳谋，借力使力。
3.事先沟通好，细化职责分工。
一项大任务，其实很多时候就是一件件的小事情组成的，如果你接到了主办一项大工作的任务，不妨先细化职责，细化到部门，然后向领导汇报你的想法，请求他召开协调会，帮忙调度其他部门和同事，每个人都领导了自己的任务单，什么时间交什么任务，不按时完成的，先沟通再汇报，效果会更好。
4.等着一起挨批评，你狠我更狠。
当然，我们还要想到最坏的一种情况，那就是领导也调度了，自己也沟通多次，但是同事还是不完成的，在不影响整体大局的情况下，不妨先和同事指出来，他什么未完成，会影响什么或者挨批评之类的，如果他依然无动于衷，不妨陪着他一起挨次骂，领导虽然也会骂你，但只要问题真的出在别人身上，而你又及时沟通汇报了，相信领导也会理解你的。
最后，还是奉劝各位职场人士，做好自己的分内事，少些推诿扯皮，这样才能你好我好大家好。
（文中配图均来自网络）
同事推诿扯皮是一件让人难受的事情。作为职场人，首先搞清楚自己的职责是什么，哪些是自己分内事，哪些属于可做可不做的，哪些对于未来发展有利。
心里要有清晰的界限，每天主要做好分内事情。其他事情，看自己的时间是否还能够完成，再去考虑是否要做。
偶尔同事请求帮忙的事情，可以看情况做一下，但是次数要控制，也要让对方明白自己只是在帮忙。
每一项工作，最好及时做好工作表格，填写对应的负责人。沟通完成一件事情，马上发邮件，列明要点和完成时间，根据情况抄送给相应的领导。
如果同事还是推诿扯皮，就要看看他的性格就是这样，想占便宜，还是这件事情对于他难度太大。
对于那种职场“老油条”，建议就是不给机会，可以婉转表达这方面也不是自己的工作领域，自己不熟悉，做起来估计效果不好。
对于有利于自己发展的机会，或者做了之后领导看得到的，不要嫌麻烦，主动承接下来。虽然一开始会比较累，但是做多了，会有收获和成长。
平时要主动汇报自己的工作进展，让领导知道自己在做些什么事情，完成程度如何。让他觉得事情交给你是放心的，而且你的工作量也不少。当别人说的时候，也可以反映自己的工作状况，最近比较忙，领导又交代了什么事情。让同事知道你不是没事情做的。
职场上，如果不懂得沟通，就容易被其他人推诿扯皮，安排做些杂事，不利于自己的长期发展。
要主动把握机会，找到核心价值，适当推脱和找理由，争取自己的利益。
作者：云朵（生涯咨询师，简历顾问，面试教练 微信公众号：飞桔）
