文/许悠然
职场中，经常是有些员工整天忙得要死，而有些员工却闲得要死，这些难道老板都看不到么？究竟是什么原因呢？下面这3个真相或许能解除你的疑惑。看看哪些人整天清闲，又是谁整天忙碌。
1.不上不下的老油条
职场中，很多单位都有一些上也上不去，但下也下不了的老油条，这些老油条深谙公司管理之道，知道哪些懒能躲，哪些懒偷不得，反正也上不去，还不如弄个清闲。反之，那些初入职场的新人、处于事业上升期的中坚力量、那些职场的老实人，则会整天很忙碌，这些职场人要么为了不可预知的前途，要么为了辉煌的前程，要么保住当下的位置。
2.无法言说的关系户
职场中，你可能会发现有些人成天很闲领导也不反感，即便打破了现有的平衡，领导也是一再包容，这类职场人，多半是无法言说的关系户。
晓磊毕业来到一家公司发现同事们都很忙碌，只有和他同时进来的齐佳铭很清闲，来去自由。很多本应是这个齐佳铭的活，却派给了晓磊，经常让他愤愤不平。因为这个齐佳铭，晓磊也一度想偷懒，后来一次送文件，才听司机老王意味深长的告诉他，刘佳铭的爸爸和老总是铁哥们。这下，晓磊再也不盲目攀比了，踏踏实实做好自己的事。
所以，聪明的职场人别人勤奋你可以勤奋，别人清闲你还是悠着点，想想自己的未来在哪里吧。
3.时间管理的学霸族
职场中，你总会发现有些人工作多却复杂，可却见他神采奕奕，精神抖擞。同样的活，别人要半天，他可能半小时。为什么？这类职场人善于时间管理，学习能力又强，堪称职场上的学霸。而有些人，整天忙忙碌碌，人没闲着，效率却让人捉急。这两类职场中最大的差别在于：能力和时间管理。试想能力不达标，又拖延，处理个事情，一会儿看手机，看完手机发现又搞不定，又重头开始，也许不顺利又去喝口水、上个洗手间。一上午过去了，也许啥也没干成。当然这两类人的结果显然不一样。所以，提升能力，学会时间管理对职场人而言，非常重要。
李开复、俞敏洪能够取得今天的成就，他们不仅不断升级自己的能力，还做好了时间管理。李开复、俞敏洪在创业的路上不断前行所付出的努力，值得职场人学习。
我是职业规划师许悠然，请关注我，更多职场心得与体会，一一为您呈现。
一个公司的运作状态如何，从它员工的整体状态就能看出来：员工是公司的精神支柱，员工整体积极向上充满动力，那么公司肯定是朝上走的，如果员工出现了分化，那么公司内部肯定有问题了。
“有的忙死，有的闲死”问题可能出现在以下几个方面：
1. 公司人才结构断层
小编之前所在的单位就有这种“有些员工忙死，有些员工闲死”的现象，而且很严重。
一个很明显的原因：1）新招聘来的员工，底子较差； 2）处于中间一层的员工，因为公司变动跳槽走了很多；3）上一级员工都是各方面过硬的中坚力量，新员工又因为得不到没有相应的培训，上来跟成熟的员工干活，总是理解不了任务意图，老员工觉得：带人累不说，效率还很低，还不如自己干。
这样就导致，老员工手里活越来越多，新员工没有相应的机会，越来越闲。
2. 公司业务难易程度比较失调
虽然公司都有自己的主营项目，但是也都有相应的细分类别，有的年份这个类别的项目因为宏观政策或是其他，就特别的多，而另一些类别的项目，几乎寥寥无几，这就使得这个类别项目的员工天天加班忙到很晚，而另外的员工没活干。
3. 公司制度漏洞或不合理
一家公司相信他秉承的理念里肯定有“公司不养闲人”的，如果公司里出现了“有的员工忙死，有的员工闲死”的现象，公司管理层就应该审视一下，公司的管理或是制度是不是改更新了。
是不是因为公司薪酬制度是“大锅饭”，很多员工都不干活，只有那些愿意劳动的人在支撑业务。
1.工作效率的问题
每个员工都有自己的工作方法，有的员工工作方法得当，做事情又比较快速；而有的员工就反之，做事情不讲章法，做事情又爱拖拉。那么就会出现有人忙死，有人闲死的现象了。这完全就是个人的原因问题，个人的工作效率造成的结果。
2.工作量的问题
排除掉根本原因，那就要找找客观原因了。客观原因就有可能是公司对各个岗位之间的工作量安排不一样，有的人工作量会相对较多，而有的人工作量会相对较少。就好比以前所在的一个公司：同样都是销售助理了的岗位，都是按区域管理划分来分配人员管理的，可这些区域里客户与订单量却差异非常的大。
公司的重点区域在华南地区，一个华南区的业绩基本上就是其他所有区域加起来的业绩。可公司为了方便管理，就是由一个人分管着华南区，而其他的人再分管华北、华东、西南、华中等几个区。这样下来华南区一个人的工作量就顶了其他区两个人的工作量，那肯定就出现忙死与闲死的现象了。
这个我深有体会，因为忙的人通常是我们这些普工，闲的人一般都是领导或者和领导有关系的人还有就是老板的亲戚也很闲。
在工厂待久了可以看到很多自己觉得不平等的现象就是为什么他那么闲而我却那么忙，刚进公司都有那种心态。可是事后一想可能自己是新来的吧！有时候也没想那么多有活就干可能自己就是忙的命。有时候也会发发牢骚特别是在领导指责我们做不好的时候，我们就会私下议论我们的领导每天就知道背着手在车间闲转，什么都不干工资还比我们高，我们都忙死了他凭什么来指责我们啊！可是转念一想他也是打工的，他也只是执行老板的命令他也没有错，下次我们做好一点就行了。
还有一种人就是和领导关系很好，然后领导通常会安排轻松量少的活给他们做，这相对来说他们也比我们闲。还有就是比较会做事，做事动作快的人也闲，如果两个人做同一件事一个快一个慢那快的就比较闲。还有就是有些工序比较简单做的人也很闲。有时候看见比自己闲的人会心里不平衡，可能是嫉妒吧！
