新员工被老员工孤立，这简直就是职场的常态。即使运气不错没有遇到被孤立，也总会有种格格不入的感觉。所以被孤立不可怕，不被孤立真的是幸运。
虽然自己不认可孤立新人的行为，但我们自己不认可不这样做不代表别人不会。就像在一个全是熟人的聚会，忽然闯进了个陌生人，双方的心里总有点不舒服。陌生人觉得尴尬，另一方面感觉被打扰。而在职场也是一样的，里面的员工都已经互相认识，熟悉得不行，也许他们之间还有小团体呢，更何况你一个新进的，大家都保持观望态度。
当然，的确会有的老员工的确有种扭曲的心理，就是不想你过得好。或者故意刁难让你知难而退，恨不得你干不过今天就卷铺盖走人。记得本人以前进入过的一间公司，其中一个老员工特别喜欢挤兑新人，工作有接触的，问多少次都好，所有都是“不知不知不知”，“别问，好烦”。然后还拉着一些同事有意无意的让我知道她们不喜欢我。但有什么所谓呢，我是来工作的，不是来跟她交朋友的。我抱着友好的态度换来她的故意刁难，谁难看？
后来还让另一个同事故意把她的工作抛给我，注意，不是让帮忙，是让以后都兼顾。我明确表示自己的工作都没完成，所以拒绝。这些都是伴随孤立而来的故意刁难。后来，那个同事被劝退了，因为她的工作态度得罪了不少的客户。
所以那些恶意的孤立和挤兑，全然不需放在心里，因为他们不是你的上司，只是你的同级的同事。只要好好把手上的工作做好，对方也奈何不了你。渐渐地其他同事觉得你踏实自然就原因跟你合作，你就能站稳。
如果不是这个老员工自己有问题，看谁都不顺眼，那么你之所以被他孤立，不是因为你抢了他的饭碗，就是拖了他的后腿。
不管是哪一种，以下两种方法都能帮到你。
第一，谦虚的态度。
老员工在职场上打拼多年，比起新人来说，总会有他的优势。
比如更有经验、遇事更沉稳。尊重老员工，他跟你讲话时注意倾听，不要随意打断强调你的意见。你会发现，即是他的想法不是最佳的，也有一定的道理。你要听取的就是其中的有用的地方。
当老员工给你指出问题时，不要因为自尊心急于否定或者是搪塞过去。要知道有人能给你指错，实际上终究是在帮助你提升。承认错误并感谢，然后尽快用恰当的方式去解决问题、修正错误。
第二，友好的互动。你可能说，他都把我孤立了，别谈友好了，互动都没办法。其实当你去发现，就能找到适合你们交流的点。
你可以现在一旁观察一下他在闲暇时喜欢跟同事聊什么话题，他有什么兴趣，最近又在为什么事情发愁。
当你跟他碰面时，需要你鼓起勇气主动跟他打破冷场的局面，如果他刚休了病假，真诚地表达关心；如果他喜欢某个明星，当你看到相关的新闻时，可以转发给他；当他遇到的问题是你有方法的，主动地去提供帮助。
这些都能让老员工发觉你重视你俩的同事关系，慢慢地就会放下芥蒂。
当你做了这些改变，相信你们的关系一定会发生变化，也许他还会成为你职场中不可多得的朋友呢！
面过3000人的跨国公司HR，帮你遇见更好的自己。微信公众号：艾琳职场
做自己的事，让其他人说去，他们一辈子就这样了，就等退休，你也想跟他们一样吗？工作事情该请教请教，该谁谁做，私下的结党不应该影响工作进度，别跟我耍鸡眼。只要你够强大够认真，他们攀附你都来不及。
管他们呢，是觉得你的工资比他们高，心里不舒服么？这就是嫉妒，如果你真的有能力的话那就向他们证明自己有这个能力拿这么高的工资就行了。
没多说的，公司里的都不是什么好鸟，公司也不是名目公司，又可能是黑公司，一般单位所有人都是工资公开的，黑公司没法公开。
先辞职 然后一个个的把他们揍一顿 MLGBD
