小李在公司一年多，三个月前新入职了一个新同事小王。他们同一个部门。
小王每天都是笑容满面，微笑对人，每每和人说话打招呼都是满满的正能量，极能感染别人。小王特别耐心也很愿意帮助别人，只要是自己力所能及的事，他都会慷慨帮助别人，这些都是发自内心。这三个月以来，公司同事越来越喜欢小王，对小王赞不绝口。领导有什么事情，也愿意交给小王。
小李以前也算是公司里人缘比较好的一个。看到小王受宠，领导交代自己的事情越来越少。心里越来越不平衡，心里一直觉得，为什么刚来三个月的人就能得到这样的优待重视？内心不平的他，越来越抵触小王，话里语里充满了挑衅的味道。趁小王不在的时候，小李故意说小王坏话，让公司人对小王起了误会。慢慢的，团队成员开始疏远了小王。
领导也听到小李的这些是非话，因为全公司的人都这么认为，领导也信以为真。慢慢地，对小王失去了信任。在一次重要的公司决策上，小王对这个项目比较熟悉，坚定地提出修改意见方案，可是没有人站在他的立场。还说他不专业什么都不懂。但是项目是小王一直跟进的，所有细节他都清楚，其他同事都没有了解。最后。小王带着满腹心委屈，递交了辞职申请。这个项目因为大家的不信任，从而失败，损失了不菲的收入。
一个优秀的团队必须是积极、团结的，这样的一个团队氛围是极其感染触动别人，也能增强团队凝聚力。当然前提是信任，避免谣言、挑拨离间的存在。
以下的四点是团队负能量之王
缺乏信任、
惧怕冲突、
模棱两可、
逃避责任
缺乏信任：现在做的最多的团队训练就是信任的练习，信任是一个团队能够生存的底层逻辑，如果团队之间没有基础的信任，基本就是团伙。缺乏信任的行为表现为：团队成员小心翼翼，们不用担心自己的言语是在伤害别人。遇到问题很少互相讨论。
惧怕冲突：
不怕冲突的行为表现在：开会永远一言堂，都是领导一个人在说，很少听到反对的声音。当一个问题被提出的时候，大家都冷漠的在关注自己的事情。
很多人会问大家一团和气不好吗？其实不好，因为一团和气的背后是很多人的意见得不到尊重的表述。当有人的意见不能被尊重的时候，他们就不可能真心去执行任务。良好的关系是在冲突中磨合出来的。
模棱两可：行为表现是，开了一次会议，大家都不清楚会为什么开？有什么结果要交付？谁负责？交付的标准是什么？
如果标准不确定，就很难真正的去完成任务，对任务的不清晰的描述，就一定会带来任务的不清晰完成，大家在一起为了不承担责任，在互相推诿，这个团队就很难强大。
逃避责任：行为表现是在研究一个工作的时候，大家都表示这个事情不归自己部门管，这个应该别人做。
很多时候，问题是累计的，前面的不好好沟通，不能信任，不能清晰任务，就必然造成责任不分明，大家也就必然的逃避责任。一个团队，如果会议变成大家的推卸责任，其实团队的力量就薄弱了。
浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。
自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
1、抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
2、消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
妒忌——最禁锢自身发展的负能量
“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。
如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。
如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
