我觉得像进入世界500强不是一般的困难，这必须付出足够的努力与艰辛，还有百分之百的勤奋，这也许还是进不去。最常见的方法就是需要是名校毕业，比如名牌本或常春藤MBA，这样的机会就大了，而且在世界500强里面工作压力和竞争是相当大的，就比如我国的华为公司，员工的压力不仅有内部压力，还有外部压力，最起码需要每天都在进步。
而且需要寻找求职的机会，有些行业不是一般人能够高攀的，比如销售，这就要先把行业中的职位看准了，接着就是对这个职务所需要的能力和资历，进行深造，在不同的公司先找到锻炼和实践的机会，当累积到一定的经验后，在结合身边的资源和技巧，看准时机去自己心目中的公司寻求机会，这样曲线求职法，可能还是挺有用的。
还有一个就是个人的优势，自己有什么长处是别人需要的，优势一词意义巨大，简而言之就是要找准你自己的定位。其实你的学历和专业之前一个切入点，这个并不是最重要的，就像很多成功的人士毕业之后是通过转专业取得成功的，最重要的还是个人的素质问题。就好像一块石头，你要顺着石头的天然纹理把它雕刻成精品，和重新改变纹理是不一样的。
其实对于世界500强来说，用人标准还是相当体制化的，不走名校的途径十分难进，以上说的只是增添一些机会可能而已，所以你可以根据自己的情况重新评估下你的规划。
世界500强非常的难进，首先对个人的学历要求就特别的高，本科毕业也只是最基本的门槛，而且现在500强的企业招聘不仅看个人的文凭，还会注重个人的人脉资源，如果你的文凭学历不高，但是你的关系够硬，一样能够进世界500强企业！
我们本专业研究生毕业的年级前十都去某家世界500强公司应聘的，只要了3个人。那十位都是大佬中的大佬，各项奖拿到手软的那种，而且都是全方面都很优秀。但那公司只收了其中最强的3个。可想而知，世界500强公司进去有多难。
很好进，富士康全球第23，杠杠的五百强，一张身份证就可以进去了
那要看在里面做什么？东莞大把的世界五百强，好进得很。
不难进，富士康几进几出
