保险公司的业务员自身资源有限，当把亲戚朋友都拉过来，在自己名下买过保险后，再开发新的客户，自然难道就大了，也没那么好开发了。没有客户，业务员就没有收入，没有收入，就更没有前进的动力，陷入这样一个恶性循环，自然是不可持续的。面对公司的业绩考核，完不成任务的业务员很快就坚持不下去了，自然就要走人了。保险公司为了自身发展考虑，就在网络上批量的招人。
保险公司的佣金制度除了自己拉到保险可以得到佣金之外，如果你拉到几个人到保险公司，那么在你所拉的人产生的业绩中你也可以得到相应的奖金，并且他们不怕你不上业务，因为只要来到保险公司他们就会让你把自己的、家人亲戚的保险给办完。
保险属于惰性消费，可买可不买。可现在买，可以以后买。在我国发展近三十年而已，国际近400年。不断招人是基于保险公司的发展模式决定的。公司留存率低，所以不断更新，不断需要人来推进。
因为保险公司很多人都刚刚进去的时候热情都是高档的，后来去拉保险的时候一般热情都被泯灭了，然后业务又没多少，然后就放弃了不当保险员去找另一份工作，而保险公司利润很大，又急需人，所以才大量招人。
因为保险公司是代理人工作制、收入不稳定、无保底薪、就造成了人员不稳定、人员进出流动量大、有的进去2一3个月就离开了、所以保险公司常年四季、天天在招人、而且是招不完的人。
需要纳投名状！要么你自己买保险，要么找别人买保险！总之，入职考核要两件保险单，打底！很多人，自己不买，别人又不找他买，就自动离职了！
