这是递进关系的两个问题,不失业是前提,拿高薪是愿景。
一般人只要努力工作,完成自己职责范围内的事情,只要公司没有遇到生存危机,不会那么容易就失业。
但是拿高薪就没有那么容易了,你需要持续的提高自己的职场竞争力,让自己变得优秀和卓越。
那么到底要如何做才有可能拿高薪呢?
1、不断超越昨天的自己
不要以超越别人为目标,我们的终极目标是超越自己,因为一个人公司的人是有限的,优秀的人也是有限的,如果以他们为上限的话,会降低我们的眼界值。
但是以超越昨天的自己为标准的话,是永远没有上限的,你会发现自己一直都有提升的空间。
2、要有一个全局计划
拿高薪不是那么容易的,要有3~5年的全局计划,然后按照你的计划,一步一步向前行进。
当然在这个过程中,也要学会适当调整计划,因为社会大环境在改变,我们也需要因地制宜的改变发展策略。
3、让自己成为不可替代的人
这是最根本的一个点,让自己成为不可以替代的人。只有这样你才有跟老板要高薪的资本。
如何成为不可以替代的人呢?
我建议你可以尝试挖掘自己的天赋才华,天赋加上努力,会让我们的成功更容易一些。
要做到在职场上不失业,并且拿到高薪,那我就应该做到以下几点要求:第一个要求就是自己的工作态度必须认真负责,不能够轻易地放一些低级的错误,这样就不会让谁找到理由辞退自己。第二个要求就是要与同事之间和谐相处,注重团队精神。第三个要求就是要有奉献精神,也就是说不能够总是经常埋怨自己的工作特别多,只有自己付出的多了,上司才会看得到你的努力,也就会欣赏你。这个要求就是要不能够安于现状,不断地努力学习,把自己的能力提的更加高。
我们可以发现:如果一个人做事非常散漫,而且总是放一些低级的错误的话,一些比较好说话的上司,就可能是随便说你两句就可以了。而一些要求比较严格的上司的话,他很可能就会让你卷铺铺走人。所以工作态度一定要非常认真负责,做事细心一些,这样上司才不会找出你的某些错误来辞退你,毕竟没有人会无缘无故就让你失业的。
在职场老板最看重什么?他最看重的是员工给他创造的价值。那么想拿高薪,当然你创造的价值就要多。
那么怎么样能够制造出来更多的价值,那么就需要你具有具备更高素质的专业技能。只要具备高素质专业技能,才有可能拿高薪。所以你就应当让自己具备过硬的专业技术,使得你在公司处于不能被人替代的地位。那么这个时候拿多少薪水就是你说了算,那这个时候就不是老板能开除你,而是你选择跟着哪个老板干的事情了。
第二,除了具备过硬的专业技术,想要混得顺风顺水,还要处理好同事之间的关系。如果在公司任何人都不欢迎你,所有的人都不想和你相处。那么这个时候你自己一样会很痛苦,不想待下去。所以在公司处理好人际关系也同样重要。但是这一点能和专业技术来比还是专业技术更重要。只要专业技术过硬,那么人际关系那自然也能不错。
你要在职场不失业,首先你要让领导看到你的价值,让他认为你有能力给公司创造收益,这样不管你犯下什么样的错误,他都会来挽留你。
但是你整天在公司里面没有任何事情做,只是在不断的玩手机,那么这种情况下,领导会认为你在公司是没有用的,他也不会再让你留在公司了。在职场中也要学会拍领导的马屁,在每次见到领导的时候,礼貌性的打一声招呼,这样他也会在人群中记住你,也不会让你轻易的失业了。
在过年过节的时候,给领导发一条手打的祝福短信,这样领导就会特别的欣赏你,即使你的业绩不好,他也会留下你这样的员工。想在工作中拿高薪,首先你要把你自己的能力提高上来,要配得上高薪,叫你的领导自然也就给你涨工资了。多给公司提一些建议,如果你的建议被实行了,那你可能就一夜变成了领导,你的高薪工资也要来了。
在职场上想要混的好,有很多种方式:第一种:自己能力超级强,可以为公司极大的创造利益或者节约成本,让老板觉得你是个不可多得的人才,这样自然干的长远还能升职加薪;第二种:摸透上级领导的脾气秉性,“投其所好”,在细节上打败其他同职位同事,让老板觉得你是个细心且执行力高的人,什么事交给你他都比较放心,这样时间长了,你和老板的关系近了,他用你用的顺手,自然不愿意你走,自然升职加薪;
第三种:你的头脑比较灵活,总是在大家“头脑风暴”的时候有新的想法,新的主意,让领导觉得你是个有极其有想法的人,公司的发展离不开创新,所以领导也不会轻易让你走。
总之,要想升职加薪,总要有点自己的方式方法,且能得到认可的方式方法,这样才可以得到赏识。





