这是递进关系的两个问题，不失业是前提，拿高薪是愿景。
一般人只要努力工作，完成自己职责范围内的事情，只要公司没有遇到生存危机，不会那么容易就失业。
但是拿高薪就没有那么容易了，你需要持续的提高自己的职场竞争力，让自己变得优秀和卓越。
那么到底要如何做才有可能拿高薪呢？
1、不断超越昨天的自己
不要以超越别人为目标，我们的终极目标是超越自己，因为一个人公司的人是有限的，优秀的人也是有限的，如果以他们为上限的话，会降低我们的眼界值。
但是以超越昨天的自己为标准的话，是永远没有上限的，你会发现自己一直都有提升的空间。
2、要有一个全局计划
拿高薪不是那么容易的，要有3~5年的全局计划，然后按照你的计划，一步一步向前行进。
当然在这个过程中，也要学会适当调整计划，因为社会大环境在改变，我们也需要因地制宜的改变发展策略。
3、让自己成为不可替代的人
这是最根本的一个点，让自己成为不可以替代的人。只有这样你才有跟老板要高薪的资本。
如何成为不可以替代的人呢？
我建议你可以尝试挖掘自己的天赋才华，天赋加上努力，会让我们的成功更容易一些。
要做到在职场上不失业，并且拿到高薪，那我就应该做到以下几点要求：第一个要求就是自己的工作态度必须认真负责，不能够轻易地放一些低级的错误，这样就不会让谁找到理由辞退自己。第二个要求就是要与同事之间和谐相处，注重团队精神。第三个要求就是要有奉献精神，也就是说不能够总是经常埋怨自己的工作特别多，只有自己付出的多了，上司才会看得到你的努力，也就会欣赏你。这个要求就是要不能够安于现状，不断地努力学习，把自己的能力提的更加高。
我们可以发现：如果一个人做事非常散漫，而且总是放一些低级的错误的话，一些比较好说话的上司，就可能是随便说你两句就可以了。而一些要求比较严格的上司的话，他很可能就会让你卷铺铺走人。所以工作态度一定要非常认真负责，做事细心一些，这样上司才不会找出你的某些错误来辞退你，毕竟没有人会无缘无故就让你失业的。
在职场老板最看重什么？他最看重的是员工给他创造的价值。那么想拿高薪，当然你创造的价值就要多。
那么怎么样能够制造出来更多的价值，那么就需要你具有具备更高素质的专业技能。只要具备高素质专业技能，才有可能拿高薪。所以你就应当让自己具备过硬的专业技术，使得你在公司处于不能被人替代的地位。那么这个时候拿多少薪水就是你说了算，那这个时候就不是老板能开除你，而是你选择跟着哪个老板干的事情了。
第二，除了具备过硬的专业技术，想要混得顺风顺水，还要处理好同事之间的关系。如果在公司任何人都不欢迎你，所有的人都不想和你相处。那么这个时候你自己一样会很痛苦，不想待下去。所以在公司处理好人际关系也同样重要。但是这一点能和专业技术来比还是专业技术更重要。只要专业技术过硬，那么人际关系那自然也能不错。
你要在职场不失业，首先你要让领导看到你的价值，让他认为你有能力给公司创造收益，这样不管你犯下什么样的错误，他都会来挽留你。
但是你整天在公司里面没有任何事情做，只是在不断的玩手机，那么这种情况下，领导会认为你在公司是没有用的，他也不会再让你留在公司了。在职场中也要学会拍领导的马屁，在每次见到领导的时候，礼貌性的打一声招呼，这样他也会在人群中记住你，也不会让你轻易的失业了。
在过年过节的时候，给领导发一条手打的祝福短信，这样领导就会特别的欣赏你，即使你的业绩不好，他也会留下你这样的员工。想在工作中拿高薪，首先你要把你自己的能力提高上来，要配得上高薪，叫你的领导自然也就给你涨工资了。多给公司提一些建议，如果你的建议被实行了，那你可能就一夜变成了领导，你的高薪工资也要来了。
在职场上想要混的好，有很多种方式：第一种：自己能力超级强，可以为公司极大的创造利益或者节约成本，让老板觉得你是个不可多得的人才，这样自然干的长远还能升职加薪；第二种：摸透上级领导的脾气秉性，“投其所好”，在细节上打败其他同职位同事，让老板觉得你是个细心且执行力高的人，什么事交给你他都比较放心，这样时间长了，你和老板的关系近了，他用你用的顺手，自然不愿意你走，自然升职加薪；
第三种：你的头脑比较灵活，总是在大家“头脑风暴”的时候有新的想法，新的主意，让领导觉得你是个有极其有想法的人，公司的发展离不开创新，所以领导也不会轻易让你走。
总之，要想升职加薪，总要有点自己的方式方法，且能得到认可的方式方法，这样才可以得到赏识。
