说实话在职场上有很多事情做出来都会让人认为你情商低，比如说情绪化严重，经常私下吐槽同事领导；学会职场规则，不要越级汇报，永远与直线上司联系；千万不要推卸责任，如果犯错尽早提出还有改进的机会等等等等。其实在职场上的事情很简单，管住嘴做好自己的事都不会出太大的错。
一、公私分明，管住自己的嘴。
没有不透风的墙，你所说的每一句话做的每一件事都会留下痕迹。我曾经有个同事，一旦在家与家人或者男朋友有了不高兴的事情，到了公司也摔摔打打，与她交流工作也带搭不理，使我们其他人的感觉非常差，传到老板耳中后当然是私下与她交谈了一下，可是她出了办公室就径直走过来跟我们吐槽老板，后来由于情商实在低，被解雇了。在老板眼中这样的人赔钱都不想要的，而同事们觉得有这样的人存在大大增加了工作交流时间成本，所以这一点是大禁忌。
二、了解职场规则，千万不要越级汇报。
有关越级汇报的事情是朋友跟我讲的，我所处于的小公司直线领导就是老板没有这方面的顾虑。朋友说在他公司出现这样一件事，他的同事在与其他公司对接事情的时候，自认为自己朋友认识对方的大领导，直接发短信找了大领导谈论这件事，大领导在突然得到这样的联系时是非常惊讶的，之后就觉得他情商太低，这件事最后结果就是这笔生意也吹了，客户公司对同事公司也没有好感观了，朋友同事也被辞了，所以这种事千万不要做。
三、千万别隐瞒与推卸责任。
职场中不要耻于承认错误，因为有的时候你越早承认自己犯的错，可以弥补的机会越多，假如瞒到最后损失非常大了，基本上你不仅需要赔偿公司损失，也耽误找其他工作的机会；还是那句话你所做的任何事都有痕迹，所以也千万别推卸责任，一旦找到你就是错误的源头，那么可能所有的同事都不愿意搭理你了，所以要学会承认自己做的每一件事也很重要。
还是那句话多做自己的事，少说私下的话比什么都要重要。
当老板或者公司的大客户过来的时候，你作为一个小职员，你没有倒茶递水，你没有招待这些大客户，就会显得很没有情商。
在同事面前聊其他的同事，经常去寻求别人的帮忙，听歌外放，在老板面前打小报告，不努力做事，只知道抱怨
我觉得就是主动去领导面前邀功。这是一种特别没有情商的表现。只会让领导觉得你特别好对付。
职场上是很复杂的，比如说领导在吃饭的时候，或者在谈合同时候等等，这些都是需要情商的
比如说在职场上跟自己的同事不和，或者是喜欢跟一个同事说自己另外一个同事的坏话。
