当公司抓管理，员工大批辞职，这是一个综合因素，不过通常工资方面，无法满足员工，就可能出现这些问题。
首先在公司的“元老”，他们经历了成长，也懂得公司的文化。这个时候狠抓管理，自己的工作习惯，就会发生改变。举一个非常简单的例子，比如这个公司的员工薪资为2500元，当出现管理紧，工资少的情况，很多老员工，都会选择辞职。他们选择这份工资，无非是为了追求稳定，可如今工资少，但是干得活多，自然心里不会平衡。
或许由于公司管理问题，它本身就是一个错误，员工看不到公司的改变和成长，就会选择辞职。正所谓一个巴掌拍不响，这其中双方出现问题，才会导致这种情况。否则辞职的事情，不会造成如此“反响”。当然还有一些其它原因，有些人在公司，已经好多年，想换一个工作环境。或者已经找到心仪的工作，那么公司抓得紧，正是一个不错的“台阶”。从这上边走下来，公司的领导和同事，也不会闲言言语，可谓是一举双得。
其实一个良好的公司运转，应该结合员工的建议，只有这样，才能成为“黑马”，慢慢的变成行业在中的翘楚。否则独来独往，不考虑员工感受，这样的公司，很难会有良好的生存空间。当出现大批辞职，意味管理有问题，如果只是个别人辞职，那么公司可以理解为个人问题。然而当越来越多的员工，都争先恐后的辞职，是否可以断定公司内部问题。
只有员工感受到自己有价值，他们才会努力的工作，否则工资低，而且无法实现理想。同时公司管理比较严格，甚至有些时候，那些规章制度，都是无用的，属于多此一举。当出现这种情况，员工根本回天乏术，最好的办法，就是利用辞职，来回应公司的“不公待遇”。企业文化相当的重要，在这个过程中，公司应该争取员工的建议，然后合理化采用。这样的目的是尊重，更是一种认可，当公司做好这些之后，那么辞职的人，恐怕只有少数，或者不会出现辞职的人。
公司抓管理，当然是好事，可员工属于打工者，他们只顾眼前的利益。如果公司无法给出承诺，或者未来前景如何，他们也懵然不知，那么出现这种情况，员工大批辞职，似乎也合乎情理。当管理者的规章不能明确，只是模棱两可，让员工如何执行，这一切都是未知之数，换作旁人，或许也会做出同样的选择。而最好的方法，就是在抓管理之前，听一听员工的心声，这样才能彻底解决问题。
身处于职场之中的，我们会发现这么一个现象，就是每当企业要严抓管理的时候，就会有很多员工辞职。这是每一个企业，每一个职场都存在的一种问题。下面和大家一起来分析一下出现这种情况的原因。
其实出现这种情况最大的原因就是，公司一抓管理制度，那么就会有很多人的利益受到一定的损失。我们知道每一个公司都有每一个公司的管理制度以及它的奖惩措施，对于公司来讲，如果没有一个严格的管理措施的话，那么对这个公司是没有发展前景的。所以说每次公司严格管理制度的话，就会使一些员工他们的收益受到一定的损失。这些受到损失的员工他们经受不住这种变故，所以他们就辞职了。
另外一个，如果公司严抓管理的话，很多时候都是换了公司的领导。对于之前的员工来说，换了公司领导那么会使他对于原来那种生活方式以及工作环境有很多的怀念。对于新的领导，他们的脾气，他们的性格琢磨不透，感觉看不到希望，所以就想着去辞职。同时，这种措施它也不是针对每一个人的，很多措施都是针对于基层员工的基层员工，他们有的时候承受着比管理层更大的压力，有绩效的压力，也有工作量的压力，所以他们感觉心里不平衡，然后都就辞职了。
对于一个公司来讲严抓管理是非常正常的，但是这种管理制度要对于每一个人都是公平公正的，不能够只针对某一部分人，而是针对整个公司。不管是基层的工作人员以及高层的管理人员，都要认真的遵守这种制度，这个时候才能让每个人心里感觉到平衡公平，让人们在这里有希望的工作。
公司没有什么事干了，抓管理是假，公司想找借口裁员而已。主要是工资太低了，挣不了几个钱了，才是大量走的原因。这也就是为什么中国制造业，生产的产品质量没有别人好的根本原因，老板只想降低成本，闲月时把刚好学会的熟练工弄走，到忙月时全部用新来没有几天什么都不懂的新人生产大量不良品，能有质量吗。这也是为什么中国的公司平均寿命短只有2.5年的原因所在，留不了人才，留下来的一般都不怎么样。
所谓的加强管理，就是实际上的要裁员了。正常状态的公司，都在忙着赚钱，哪有功夫弄什么管理，都在忙项目。只有效益不好，没项目的公司，才闲的抓管理，并且通常都是通过所谓的抓管理降工资，有能力的受不了不挣钱空呆着浪费时间的做法，同时也不想受公司所谓管理层的那闲气，直接换地方很正常，被抓管理不走的反倒有问题。
抓管理说明企业到了一个不得不整理的地步了，问题比较严重了，比如厂风不好，管理层慵懒，员工消极，没有效益，这样抓管理就等于让以前舒服惯了的人适应不了，总觉得厂里是在针对他们，所以心里不平恒，辞职就成了理所当然的事情了，
开始抓管理的公司大多是业务上不去或者已经群途末路面临倒闭的途径，比如以前的各种福利少了平时习以为常的事突然大作文章了，资薪待遇方面敷衍了事了，公司员工只出不进了，
