保险公司职员流失的主要原因之一是保险公司的机制。保险公司销售人员没有基本工资，他们的全部收入来自商业佣金和团队辅导福利。那么招聘销售人员的门槛很高，要么没人来，要么没人来，所以保险公司的门槛相对较低。这些人在找工作时往往渴望赚钱，加上推荐人描述的美丽蓝图，所以他们没有多想就加入了。一旦有好的出路，它就会流失。
流失的第二个原因是保险推销员属于销售岗位，而销售岗位本身是一个流动性很强的岗位。销售本身非常困难，不是每个人都适合销售。据统计，在一个公司的销售团队中，好的销售只能占平均销售人员的20%，占40-50%，剩下的30-40%将被淘汰。
流失大原因三：客户资源和潜在客户的枯竭。一开始跑业务时都有师傅传帮带，手把手教技巧、谈业务、签单子，而且一开始都是从身边最熟悉的人开始，用不了多久客户资源就面临匮乏。保险虽好，毕竟还得有一定的经济基础才能消费，况且保险是特殊商品，看不到摸不着，比较抽象，开发陌生客户很不容易，需要一定的培养周期。
流失的第四个原因：是保险销售职位比其他销售职位更难。这是由金融产品的虚拟性决定的。与其他有形产品的销售不同，当人们接受保险产品时，保险产品面临的是一堆合同，而不是生物。此外，保险销售是由于保险销售人员误导销售而造成的欺骗这一概念深深植根于人们的心中，这使得人们在面对保险时更加警觉，也使得保险销售更加困难。这导致大多数保险销售人员没有销售业绩，没有业绩就没有收入，没有收入就没有生存。
首先，保险业务员属于销售岗，销售岗位本身就是一个流动性很大的岗位。销售本身存在很大难度，并不是每个人都适合做销售。据统计，一个公司的销售团队里面，好的销售只能占到20%，业绩一般的销售人员占到40-50%之间，剩余的30-40%都被淘汰掉。
其次，保险销售岗位比其他的销售岗位存在更大的难度。这是由于金融产品的虚拟性所决定的，保险产品不像其他有形产品的销售，人们在接受保险产品的时候面对的是一堆合同而不是活生生的东西。而且由于保险业务员误导销售导致保险销售是骗子的观念深入人心，让人们面对保险的时候戒备心理较重，更造成保险销售业务的困难。这就导致大部分保险业务员没有销售业绩，没有业绩就没有收入，没有收入就无法生存，就导致大部分保险业务员流失掉了。
虚拟金融赚大钱，就是利用不劳而获的心理，有很多贩卖个人保险信息，上门骗中老年人买坑人的理财或分红型保险，虚假销售，提成50%，年入百万，切记主动找上门的没有好东西
主要保险公司空手套白狼。不管是内勤，还是外勤，要业务员先把客户买保险的钱垫出来，然后再给你算提成。要是有那钱，自己去做什么，不舒服啊
流动性很大的原因，就是市场的原因，因为多数人都不认可保险，如果都理解保险认可保险就不用一直招人了，一批人卖保险就可以了！
做的不好了，很现实！
做的好了，很丰满！
但好与不好，又不能绝对的区分，有些客户也是导致业务员发生心理变化的原因！
