我们的行业同事前些日子跟我吐槽说，自己公司的一个新人对待工作很不认真，每天来上班就像完成任务打卡一样，交代的工作完全是应付差事、错漏百出，既不动脑也没有主观能动性，下班后如果有紧急事情完全联系不到人，甚至给自己规定了健身时间、聚会时间雷打不动，无论工作多么紧急都不加班，任何事情都不能打乱自己的生活娱乐时间。以前的刻板印象总会认为只有老员工才会出现职业倦怠、工作懈怠的现象，但我们却发现有一些职场新人甚至刚毕业的应届生也没有把心思放在工作上，这样的同学有可能是经济条件优越，也有可能是从小没有培养出责任心。
我们刚毕业时有一位同事，非常喜欢在办公室时间处理私事，甚至是打私人电话帮助爱豆应援拉票，后来遭到了领导的严肃批评。也有同事把上班当做副业，主业是做微商和民宿，每天手机不离手处理各种私人业务，还有同事会借出差或外出办理个人私事等等，这些都是职场中的大忌。每个人都有自己的事，有时难免需要处理，只要你用最快的方式快速处理好，也没有那么不近人情，只不过有两个原则需要注意，私事的处理时间不能占用太多工作时间，要么你就干脆请假处理好再上班，私事的处理不能影响工作进度和团队工作氛围。
领导在安排工作任务时都会说明具体要求和deadline，有的同学却总不能在规定时间内完成工作，在提交成果甚至呈现客户的前一分钟才说工作没有完成，这样做事很快就会在试用期被拉入“黑名单”。领导安排的事情不会做或者有难度要及时提出和沟通，如果实在完不成也要提前说明难点在哪，需要什么支持，作为职场新人在领到任务时首先需要动脑分析，你要做的是想办法推动进展、完成任务，而不是在临近节点让团队扛雷，如果在试用期无法让领导和同事对你建立信任和依赖，你的这段工作历程基本就宣告结束了。
以前遇到过一个新人同事，事情做不好时总有很多客观原因的借口，比如身体不舒服、比如家里有事、比如电脑坏了等等，这些理由可能并不完全是假的，但你造成事情没有做好的结果却摆在眼前。这样的理由一次两次还比较可信，领导和同事也都有同理心，尽可能的理解你，但次数多了、时间长了，大家就会怀疑这些只是借口，而且当你因为种种原因造成其他同事工作上的困扰，会降低大家对你的评价，在试用期期间，同事和团队的评价对你是否转正会起到非常大的影响，势必造成职场阻滞。
有的同学在观念中会认为职场和课堂差不多，不想听课就可以玩手机、闲聊天、打游戏，有时还会借着加班的理由，晚上占用办公室资源刷剧、更有甚者，在周末的时候带自己的朋友组队到办公室打游戏，这些做法都非常不可取，不仅造成公司资源的消耗，还会引起信息安全问题，职场不是任性的地方，你的一举一动都处处体现了职场成熟度，既然来工作就需要有一定的自控能力。
有的同学很有想法，遇到事情有自己的主见，在工作中会因为自己与领导同事的意见不和处处碰壁，这种情况往往是由所处位置和角度不同导致的，你所坚持的很有可能是理想中的情况，也可能并不符合公司的战略又或者你的观点正确，但因为现实状况无法达成，这时候就需要眼里容得沙子，作为新人努力提升能力实现你的目标。
