我之所以离职，是因为我已找好工作，必须离职。这个的最终目的就是离职，那么就找一些领导不能拒绝的理由，必须放你走。女性的话，可以说正准备结婚，回老家工作，方便照顾父母。男性嘛，就可以说和女友，老婆长期分居两地不好，常年在外，没有尽到作为儿子，丈夫，父亲的责任，现在想要弥补之类的。总之一句话，一定不要犹豫，抱着必走的决心。只要你去意已决，有的老板即使想留你也不会留的。
我是做了四年，对公司很有感情，离职原因在于业务能力，薪资，前景都没有空间，且我自己有自己的项目了，要创业了。我是在和老大一起吃完饭后路上跟他说的，之前好几次都没说出口，说的时候很难受，说实话，公司和老大对我还是不错的。提出之后，和老大以及老大的老大前后沟通过好几次，表示了自己离开的决心，也希望他们可以理解，最后他们也表示理解。
我现在正准备辞职呢，有更好的发展当然要离开，就是直接找的领导申请了辞职，有的单位必须提前一个月申请离职，一个月后才能正式离职。直接找到自己的领导和他说清楚，你辞职的原因，有更好的发展，所以要离开，尽管有些人不愿意，但谁也不会去刻意的阻拦，不要感觉不好意思，既然选择离开，就得下定决心，为了自己也为家人。
不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。优秀员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，因此这些工作必须有价值。他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。
一定要想好离职的理由，接着查看公司的辞职流程，入职时人力资源会培训这方面的制度，如果不记得了可以问下人力资源的同事。建议是先跟领导口头沟通要离职，然后填写离职申请表，用邮件方式发给上司，正常离职的时间是提出离职之日起的1个月左右，可办理离职手续。
我自己考虑离职的原因暂时是因为我们公司发展希望不大，高层统筹不给力，公司处于被半抛弃状态，分工不仔细，几乎所有杂七杂八都堆在只有两个人的部门，背负责任重，管理整个公司固定资产，不见了要管理人自己赔钱。
