通过书面/当面的方式告知老板你过去做出了什么，为公司带来了什么，你认为你值得涨工资，希望涨幅是多少。让老板直面你的需求，而不是可以假装忽略。如果老板认为你值这个钱，估计会直接给你转化到1的状态。如果他认为不值，估计他会和你谈，到时候你也可以了解老板的心思，进而调整自己的工作方向。
我通常会在年终调薪前夕写一封工作总结邮件发送给我的老板，当然不要只泛泛的表态或者仅笼统的说明自己做了哪些工作，而要用数据说话，同时附上对下一个年度的工作建议及个人工作方向。
推荐写邮件给老板，抄送直接上司，组成部分为，来公司时间，自己怎么看待自己工作，重点为自己工作的长处，缺点，全部要数据化，数据化是支撑那事实的依据。
记住一点，你只是打工的，公司的兴衰荣辱和你毛关系没得，所以工资高就去哪儿工作，但是压迫考虑周全后跳槽。
作为一个老板建议你如果工作没到一年，劝你别提哦～
好好儿说，别用离职要胁，除非你多年老臣，能力不弱。
