领导拿你做反例的话，要清楚是做好的还是做坏的反例，有时候反例分为两种情况，一种是正面教材，一种是反面教材。不管是哪种都说明领导在关注你，做事情一定要做好，如果是正面教材，你就必须做的更好，如果是反面教材，那么你就要小心了，一定避免再犯错。
如果那你做举反例，说你真的做得不好，领导对你有意见了！在这样的情况下，你要么知耻而后勇，努力工作努力拼搏，让自己能够获得更大的价值和成就，让领导刮目相看，要么就干脆辞职，不一定是你能力问题，有可能是真的不适合你，找准方向也很重要！
这个领导挺不给面子的，可能在他心里觉得你的能力很差劲，拖了整个单位人的后腿，对你很不满意。这种情况下，要么你破釜沉舟，努力学成技能，让领导刮目相看，要么就赶紧辞职，感觉这个环境不适合提升。
如果一个领导经常把你当做反面例子，那说明这个领导从心眼里面根本就不认可你，所以这个时候还是赶紧离开吧，说明领导已经撕破了脸皮，而且也是在故意打击你，所以你没有必要在这里坚持了。
领导经常拿你举反例，说明领导不喜欢你。他心里也讨厌你吧，希望员工不要像你那一样。如果发生这样的事情，我们应该想一想，到底是不是自己做的不够好，还是自己在哪里说这话得罪了领导了。
如果领导经常拿你举反例，这说明了什么？我觉得要么是领导不认可你，觉得你的所作所为是拖他后腿的，要其他同事引以为戒，再有就是领导各人觉得和你关系很好故意借你的例子来驯服众人。
